2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题三十一.docVIP

航帆网 2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题三十一 1．企业根据员工所承担的或员工所具备的技能．能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（） A．基本薪酬 B．奖金 C．福利 D．工作体验 【答案】A 2．同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了（）原则 A．外部公平 B．个人公平性 C．内部公平性 D．集体公平性 【答案】B 3．职位评价主要是为了解决（） A．外部公平性 B．内部公平性 C．外部竞争性 D．激励性 【答案】B 4．（）是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值 A．排序法 B．分类法 C．因素比较法 D．要素计点法 【答案】D 5．将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采??的是（） A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．市场滞后策略 D．混合策略 【答案】C 6．把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（） A．资历法 B．绩效法 C．能力法 D．技能法 【答案】A 7．不属于传统的薪酬体系设计原则的是（） A．公平性原则 B．适度性原则 C．竞争性原则 D．团队性原则 【答案】D 8．主要适用于“白领员工”的薪酬是（） A．能力薪酬 B．职位薪酬 C．技能薪酬 D．绩效薪酬 【答案】A 9．内在报酬包括（） A．晋升机会 B．培训机会 C．奖金 D．带薪休假 【答案】AB 10．影响薪酬设定内在因素包括（） A．企业的业务性质与内容 B．地区及行业差异 C．企业经营状况及支付能力 D．企业文化 【答案】ACD