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“领导力提升”培训课程分享;讲师:李伟
人称领导力提升专家,原TCL公司培训总裁;何谓好的销售人员?
何谓好的领导?;能销售好任何产品的销售人员就是好的销售人员!
能带领好任何团队的领导就是好领导!;;猪八戒是最具备现代领导人素质的人选:
1)他目标明确、执着
2)超强洞察力
3)超强内外协调能力;老师说:一个有魅力的领导应该是——
能够带领好任何团队
能够激发下属心甘情愿、乐于完成每一项任务
能够懂得如何培育下属;老师还说:
低层领导人玩人
高层次领导人玩系统,即心智模式;魅力领导人应该具备的基本品质;或者说,魅力领导人应该具备:
1)信誉和前瞻性
2)视野和大局观,令员工有安全感
3)激情
4)好的体能
;关于中国式传统领导哲学;儒家思想:
治国/平天下
对员工有仁爱之心
正己正人;道家思想:;《道德经》的不争之论;管理;年限;工作行为(???督、命令等)
关系行为(协调、配合等);一套有趣的试题;工作行为;现代管理学认为:
1、领导风格应视机而动
2、领导力既是影响力,影响团队乐于为此工作的能力
3、领导力法则为:
1)公平
2)有针对性
3)对每位员工分析、研究,对症下药;王明的例子;对员工的研究称之为对员工成熟度的研究;员工成熟度;无能力;R4—作为标杆,牵头做事,但一个团队此类型不能太多
R3—绊脚石,食之无为,弃之可惜,给机会,如不调整就干掉
R2—团队中越多越好
R1—慎用;唐僧——R4
孙悟空—R4
猪八戒—R3
沙僧—R2;案例分析;简单地说:;细说—讨论;核心:激发意愿,弥补其能力不足
1)分析其为什么没有意愿(完全无意愿还是能力不够没信心)
2)将工作详细罗列,阐述给他听,任务分解
3)及时肯定其工作
4)对于确定确实无意愿,也无能力的人要适当强制要求
5)注意控制情绪哦
6)及时督导
7)减少对于犯错误的担心,允许其犯错误,但不要犯同样错误;1)挖掘其长处
2)不断称赞
3)保持其现有工作意愿
4)教导式培育;1)将工作利益与结果事前与之说明
2)与之共同决策
3)责任共担
4)深度会谈(价值观,内心激励);1)多听少说
2)避免其工作超负荷
3)授权
4)关注结果,忽略其工作过程
5)允许其冒险(在职权可控制范围内);工作行为;不同的领导风格适用于不同类型员工;几个案例;现代领导人必须具备影响力—
让别人发自内心愿意为之工作,同时,在不同阶段用于不同的人;影响力种类;生理需求;R4:专业影响力
R3:人格影响力
R2:奖励影响力
R1:强制影响力;领导风格、员工成熟度与影响力匹配图;面对R1 R2最有效的是激励行为
R3是感召行为
R4是授权行为;激励法则:
信任
倾听(作为领导人,听比说更重要)
立即(犯错误要立即批评,赞美也要立即);聖;沟通大师诸葛亮的故事;其实,怎么说比说什么更加重要!;激励方式;IQ带来成功
EQ带来卓越;授权核心:分配任务
授权目的:培育下属;一个合作中发展商的报告明天要交
一个一周内就要交的应标报告
一个两周内要交的万科的重要分析报告
一个远期项目一个月后交的研究报告
一个远期三个月之后需要交的研究报告;明天就要去做的外展
明天早上和广告公司开会
面试物业顾问
十天后就开盘
联系附近医院,挖掘团购客户;分配任务关注点;常规领导方式;留下一点点功课:
1)分析现有团队内(直系下属)的成员成熟度
2)针对性制定领导风格及影响力方式
3)规划一个中期培育下属的??标及完成方式;领导力就是能够召集人们迈向共同目标的能力与意志力,并能激发人们自信的品格!
——英国将军 伯纳德蒙哥马利;谢谢大家!
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