就业相关流程探究.ppt

就业过程中的注意事项;教学目标;学习的重点、难点;就业过程中的注意事项;一、应届毕业生的就业流程;;1、毕业生报到证有何作用？;;;2、报到证的作用;国家干部身份;4、毕业生就业后档案、户口如何转移？;5、如何办理人事代理？人事代理有何意义？;档案中都有哪些材料 ;毕业生档案的常识;6、就业推荐表与毕业生登记表;二、就业协议、劳动合同及社会保险的解读;（一）毕业生就业协议书; 就业协议书的签订：当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。;签约的程序：;毕业生经过双向选择，确定意向单位;毕业生签订协议书及就业操作程序流程图;;（1）查明用人单位的主体资格 　　【案例】毕业生张某在人才市场与一家投资咨询公司达成就业意向后当场订立就业协议，并约定了较高数额的就业违约金。后来张某到该公司实地一查看，才知该公司的实际情况与在人才市场向他介绍的情况存在着天壤之别，于是提出解除协议，用人单位要求张某承担高额的违约金。;（2）协议有关条款的内容必须明确 　　【案例】毕业生王某与一家用人单位签订就业协议，用人单位口头答应每月薪资为4000元，单位代缴相关“四金”，但该内容并未在就业协议中注明，王某上班后用人单位提出4000元薪资已包含“四金”，单位不再代缴，于是双方发生争议。;（3）对就业协议的解除条件可作事先约定 　　【案例】毕业生丁某想继续升学深造，于是在毕业当年报考了本科插班生。1月份参加考试后，结果要到4月份出来，因此丁某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬一家证券公司来学校招聘，丁某参加面试并被录用，丁某如实告诉单位自己专插本的情况，用人单位表示理解，于是双方在就业协议中约定：如丁某考上本科插班生，该协议解除。后丁某为某大学录取为本科插班生，他与证券公司的就业协议按约解除。;【分析】就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况??是很了解或感到不是很如愿，又担心就业市场的变化，一旦放弃签约后再选择其他单位可能更困难；或本人在升本、准备出国过程中难以取舍，在这种情形下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成就，毕业生可依约定解除协议，而无须承担违约责任。;　　就业协议的违约金条款是毕业生就业协议条款中的重要组成部分，也是毕业生在用人单位违约情形下追究其责任的依据，因此毕业生必须对该条款的适用有明确的了解。 （1）违约金的性质 　　就业协议的违约金是约定违约金，也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。;（2）违约金的数额 　　一般而言，违约金的数额由协议当事人自行约定，有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据。当然如违约金约定的数额畸高畸低，如日后产生纠纷，可由有权机关（如仲裁机关或人民法院）进行调整。因此，毕业生与用人单位约定违约金额要根据自身的实际情况来选择。;（3）违约的事由 　　【案例】毕业生刘某参加一银行组织的面试后，该银行迟迟未有是否录用的答复，在这过程中一家外贸企业来招聘，刘某参加面试后被录用，刘某担心银行不一定有结果，遂与外贸企业签约，约定违约金为4000元。签约后不久，刘某接到了银行的录用通知，于是刘某向外贸企业提出违约并承担违约责任，外贸企业不同意。刘某通过邮局电汇4000元违约金到该企业后，向学校再领取就业协议准备与银行签约，学校告诉他应先提交解除协议的证明，方可办重新签约手续，刘某与企业交涉无结果，很是懊恼。;（4）就业协议书的解除 就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。 ; 合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。 1、劳动合同的含义 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ;;法定条款 1）单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码 3）劳动合同期限（合同起止时间） 4）工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等） 5）工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息） 6)劳动报酬（