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关键业绩指标绩效考核体系的研究与应用毕业论文
毕业论文(设计)
关键业绩指标绩效考核体系的研究与应用
Application and Research of Key Performance Indicators within Examine System
学 生 姓 名：
指导教师：
专业名称：
所在学院：
二〇XX年X月
目 录
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc295983669 摘要 PAGEREF _Toc295983669 \h I
HYPERLINK \l _Toc295983670 Abstract PAGEREF _Toc295983670 \h II
HYPERLINK \l _Toc295983671 1 前言 PAGEREF _Toc295983671 \h 1
HYPERLINK \l _Toc295983672 1.1 绩效考核体系研究的目的和意义 PAGEREF _Toc295983672 \h 1
HYPERLINK \l _Toc295983673 1.2 KPI考核体系的研究背景与发展 PAGEREF _Toc295983673 \h 2
HYPERLINK \l _Toc295983674 1.3 KPI考核方法的研究现状 PAGEREF _Toc295983674 \h 3
HYPERLINK \l _Toc295983675 1.4 本文研究思路与章节安排 PAGEREF _Toc295983675 \h 5
HYPERLINK \l _Toc295983676 2 KPI绩效考核与绩效管理 PAGEREF _Toc295983676 \h 6
HYPERLINK \l _Toc295983677 2.1 相关基础理论 PAGEREF _Toc295983677 \h 6
HYPERLINK \l _Toc295983678 2.2 平衡记分卡 PAGEREF _Toc295983678 \h 7
HYPERLINK \l _Toc295983679 2.3 层次分析法 PAGEREF _Toc295983679 \h 9
HYPERLINK \l _Toc295983680 3 SD公司KPI绩效考核体系的设计 PAGEREF _Toc295983680 \h 11
HYPERLINK \l _Toc295983681 3.1 SD公司原有考核体系 PAGEREF _Toc295983681 \h 11
HYPERLINK \l _Toc295983682 3.2 绩效考核体系改进设计原则 PAGEREF _Toc295983682 \h 14
HYPERLINK \l _Toc295983683 4 KPI绩效考核体系在SD企业中的应用 PAGEREF _Toc295983683 \h 16
HYPERLINK \l _Toc295983684 4.1 新建KPI绩效考核体系 PAGEREF _Toc295983684 \h 16
HYPERLINK \l _Toc295983685 4.2 权重及目标值的确定 PAGEREF _Toc295983685 \h 20
HYPERLINK \l _Toc295983686 4.3 新建考核体系与原有考核体系考核结果对比 PAGEREF _Toc295983686 \h 27
HYPERLINK \l _Toc295983687 总结 PAGEREF _Toc295983687 \h 28
HYPERLINK \l _Toc295983688 致谢 PAGEREF _Toc295983688 \h 29
HYPERLINK \l _Toc295983689 参考文献 PAGEREF _Toc295983689 \h 30
HYPERLINK \l _Toc295983690 附表 KPI指标权重调研 PAGEREF _Toc295983690 \h 31
Ⅰ
摘要
为了研究绩效考核在企业中的效度，本文采用关键业绩指标法进行绩效考核体系的设计。首先根据“二八原则”找出公司战略实施成功的关键成功因素，并根据企业长期战略目标确定关键业绩指标；然后从平衡记分
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