新劳动合同法讲义总汇.ppt

主讲人：董 岩;第一讲 应聘与自主创业法律风险;（二）哪些企业、单位可以招聘员工 ——用人单位 （1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。 （2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。 （3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。 （4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。 （5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。;（三）招聘广告的法律效力;二、求职陷阱与维权;（一）试用期陷阱;（二）侵权陷阱;（三）收费陷阱;（四）薪金陷阱;“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数 。;（五）用人单位的禁止行为;（六）维权;《劳动合同法》说明; ;; ;;　　　　《劳动合同法》主要内容;一、适用范围： ;二、规章制度 ——《劳动合同法》第四条、第八十条 ;三、劳动合同订立;2、个人劳动合同（简称“劳动合同 （1）全日制工劳动合同（书立） （2）非全日制工劳动合同（可以口头订立） 定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。;（二）劳动合同签订 ;注意事项： （1）用人单位应当建立职工名册备查??? （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者有如实说明的义务。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给予处罚。 担保或收取财物，责令限期退还本人，并处以每人500~2000元的罚款，承担损害赔偿责任。;（三）劳动合同必备条款;（四）劳动合同的约定规定;3、约定培训协议： （1）进行专业技术培训的，可订立培训协议约定服务期和违约金，违约金额相当于单位提供的培训费用。 （2）劳动者违约的，单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。;4、约定保密协议： （1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可约定保密协议。 （2）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。 （3）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。 （4）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过2年。 ;1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业也无力承受给每人一份经济补偿金。 2.原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3.雇主往往需要在劳动合同中明确约定哪些信息属于商业秘密 4.在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。;;（五）劳动合同试用期规定 —— 《 劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条;约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。 试用期工资不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）80%，及不得低于当地最低工资标准。 除劳动者有本法三十九条和四十条(一)项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。 用人单位法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过法定试用期按《