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1……唐山钢铁集团有限公司
2……鞍山钢铁资源型城市工业转型升级内容与保障措施研究
3……“现场+课堂”的岗位技能培训
4……优化人力资源的“四象限”法
5……创新扩散与人力资源整合的关系研究——基于钢铁行业并购整合的多案例研究
6……法律与国家繁荣
7……安赛乐米塔尔的国际化人才培养之道
8……基于企业战略的人力资源规划及其实施——以邯钢公司为例
9……国有钢铁企业工作场所中的员工参与和员工声音——基于G钢工作场所的案例研究
10……我国钢铁企业并购重组绩效的模糊综合评价
11……企业人力资本增值界定与测度
12……基于ERP平台提升企业内部控制有效性的实证分析
13……集团化企业中层领导薪酬分配机制的优化——以唐钢集团为例
14……循环经济视角下经济增长动力机制和要素分析——以钢铁行业为例
15……新形势新人力新模式——宏景eHR高峰论坛北京起航
16……当前中国环境保护社会运动析论
17……关于中西医结合人才队伍建设
18……基于雇佣生命周期视角的人力资源成本分析
19……大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例
20……中国民航1980~2009年间运输飞行事故人的失误分析
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22……基于主成分聚类的我国沿海钢铁产业基地布局研究
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24……控股子公司薪酬管控的策略与思考——以唐山钢铁集团有限责任公司为例
25……项目管理在科技期刊专题策划中的应用
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39……更好地发挥国有企业绩效考核功效
40……邯钢集团创新劳动定额定员标准实践
41……武钢如何培育创新人才
42……企业青年知识分子工作年限与成才品质关系研究——以邯钢为例
43……企业家人力资本产权的内涵、结构与功能
44……国际企业人力资源管理的跨文化调适研究
45……成功招聘的细节技巧
46……国有企业科技人才流失问题研究
47……工业发展, 国情变化与经济现代化战略
48……用权变思维开发宽带薪酬
49……烧开水理论--证明存在的过程
50……切肤之痛:中国企业的专利化生存
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52……不对称信息下的大型企业人力资源成本控制方法研究
53……唐山建龙培训对症下药
54……经营人才如同经营产品——济南钢铁集团培养技术人才经验
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56……实施ERP提高企业核心竞争力
57……以人为本 构建“学习型企业”
58……第四届全国大高炉炼铁年会在杭州召开
59……加强职工培训构建学习型企业
60……人力资源管理—现代企业管理的核心
61……企业组织创新与竞争力
62……ISO9000贯标和企业职工培训
63……避免人力资源的无序竞争
64……高功能结构用钢板的发展
65……为科技兴企提供强有力的人才支持
66……职业生涯的设计与开发
67……新经济时代人力资源管理的柔性化趋向
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