CMT培训课程汇报0706.pptVIP

ERGO Folienmaster – 2010;序;;;无寿险销售经验 平均年龄34周岁 本科及以上学历 平均年收入18万元 平均工作年限12年 平均在济南连续居住28年 拥有丰富的人脉资源，良好的沟通技巧 丰富的销售经验及管理经验;具备一定社会阅历、个人素质较高 严格筛选的、职员制的、首批个险销售管理干部； 德华安顾全国拓展的核心管理者； 培养方向：营业区总监、机构负责人。;较高的自我认同度 较强的自信心、自尊心 拥有个性的、独特的对新事物的见解 较差的服从性 较强的掌控欲 很难通过灌输、填入的方法完成教学;; 无领导小组讨论 HA ;CMT人才筛选流程;;CMT培训的定位;较高的自我认同度 较强的自信心、自尊心 拥有个性的、独特的对新事物的见解 较差的服从性 较强的掌控欲 很难通过灌输、填入的方法完成教学; CMT学习特点 PROMOTING 首尾（Primacy and Recency） 激励 (Reward) 重复 (Over-learning) 多样（Multi-sense learning） 反馈 (Opportunities for feedback) 应用 (Transfer of Training) 参与（Involve Learners Actively) 简易（Nibble) 联系（Go from know to unknown）;CMT;CMT培训方法 NO.1;通过行为改变 实现内心改变;通过小组竞赛 形成团队氛围;通过小组竞赛 形成团队氛围;通过背诵学习 实现认知升华;通过背诵学习 实现认知升华;通过背诵学习 实现认知升华;学员自主学习 讲师引导辅助;学员自主学习 讲师引导辅助;《自我介绍》 《我的招募对象》 《我的管理哲学》 《登长城后有感》 《我的目标》 各类《电影观后感》 ;;信念建立;;信念建立;相信 行业;CMT培训内容板块设定——信念建立;CMT培训内容板块设定——信念建立;CMT培训内容板块设定——信念建立;CMT培训内容板块设定——信念建立;CMT培训内容板块设定——信念建立;执行力养成;;;凝聚力培养;CMT培训内容板块设定——凝聚力培养;CMT培训内容板块设定——凝聚力培养;CMT培训内容板块设定——凝聚力培养;CMT培训内容板块设定——凝聚力培养;专业塑造;榜样、平台与掌握 可复制的成功分享 MDRT分享 如何达成个人期许 我的发展所获支持 行业资格获得;CMT培训内容板块设定——专业塑造;CMT培训内容板块设定——专业塑造;CMT???训内容板块设定——专业塑造;CMT培训内容板块设定——专业塑造;CMT培训内容板块设定——专业塑造;CMT培训内容板块设定——专业塑造;CMT培训内容板块设定——专业塑造;;鼎兴计划首批CMT培训课程表A;鼎兴计划首批CMT培训课程表B;鼎兴计划首批CMT培训课程表C;班主任： 张小晴 助 教： 薛涛（教学） ？（教务） 讲 师： 赵啸（寿险意义与功用课程、招募课程） 赵言生（专业化销售流程） 培训支持： 人众人培训机构（军训、拓展、外出项目）;谢 谢！