第一讲—就业与创业指导课.pptVIP

电气工程系就业与创业指导课;绪论;（六）心理指导：主要针对期望值过高、 困惑、自卑等现象。 （七）社会适应性指导：如何从“自然人” 向“社会人”转变。 （八）创业指导： 电气工程系2010届毕业生527名。 毕业生就业心态： ——心里有数 ——不知所措 ——混沌状态;一、大学生求职择业方法;（2）获取就业信息的渠道 ——学校毕业生就业指导部门 ——就业市场及各类就业洽谈会 ——网络资源 中国高校毕业生就业服务信息网：/ 全国高校毕业生就业网： / 中国电力人才网： / 中国电力招聘网： /rc/;中国企业人才网： / ——社会实践和毕业实习 ——各种社会人际网络 （二）应聘策略与技巧 1、应聘策略的类型： （1）直接应聘： ——现场应聘：求职者必须亲临用人单位或招聘现场； ; A：登门应聘 B：在实习或社会实践过程中应聘； C：参加人才招聘会应聘； ——书面应聘 ——广告应聘：非通用专业或特殊专业毕业生采取这种应聘方式可能会产生意想不到的效果； ——网络应聘（有两种主要方式） A：利用本校就业网站发布的就业信息； B：利用专业的求职网站； C：利用用人单位的招聘网站；;——电话应聘：电话应聘起着“敲门砖”的作用；利用短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，给对方留下清晰、深刻、良好的印象。 注意事项： ——电话自荐的时机 ——打电话的时间 ——通话的音量、语气和语速的把握 ——讲话要有分寸，通话要留有余地;电话巧自荐;电话巧自荐; (2)间接应聘: ——学校推荐 ——他人推荐 ——中介机构推荐 2、应聘材料的准备： ——自荐信 ——学习成绩 ——各种荣誉证书 3、应聘的技巧及注意事项：;自荐信的写作要点与原则;择业程序;（三）面试的类型与方法： 1、按照面试的目的分类：筛选型面试—定性面试——集训型面试。 2、按照面试现场的组织形式分类： （1）个人面试——目前，80%的用人单位采用“个人面试”的方式，时间一般为10—15分钟。 （2）群体面试：;3、按照面试中面试官采取??方式： （1）问题式面试 （2）压力式面试 （3）随意（自由）式面试 （4）情景式面试 （5）综合式面试;（四）面试的方法和技巧 1、面试前进行有效的准备 （1）进行周密的计划 （2）熟悉企业现状、积累相关行业的常识 （3）客观、全面、准确地自我认知 （4）联系处理对你面试不利的事情 （5）准备向面试官询问和请教的问题;2、面试的语言技巧 （1）答问技巧 ——详细得当，紧扣主题。一般地说，纯信息性的问题应简单、干脆、利落。阐述性问题要紧扣主题，不要随意发挥，可以举例。 ——确认提问，切忌答非所问。 ——用大众化的观点回答某些热点、敏感问题。 ——要据实回答，知之为知之，不知为不知。 ——坦然面对回答问题的失误。;（2）发问技巧： ——尽量不问工资待遇。一般单位都有固定的工资标准，单位会提前公布信息，不应过多问及这方面的问题。 ——注意提问的水平。 ——提问要围绕企业及个人发展情况。;（3）谈话技巧： ——注意良好的语言习惯 ——谈话应注意分寸 ——适当克制自己。 ——留意对方的反应 ——不直接对抗对方的观点 ——注意聆听;3、面试禁忌： （1）忌好高务远，不切实际 （2）忌妄自菲薄，患得患失 （3）忌盲目应试;4、面试礼仪： （1）初次见面的礼仪： ——提前到达（安静、有序、文明） ——镇定自若 ——正确称呼 ——适时握手 ——举止大方 ——适时告辞;（2）服饰礼仪 ——服饰的总体要求：服饰选择要与场合、环境、季节及自己充当的角色相统一，大学生面试是一个严肃、庄重的场合，在服饰方面要注意朴素大方、庄重整洁、着重突出职业特点同时符合社会大众的审美观，不要穿奇装异服。;仪态和仪表;——男生服饰礼仪：最适合“西装革履”，一深色为宜，配白色衬衫；西装的口袋不要塞满物品，否则会影响西装的整体美；领带颜色要与西装相配，避免用太华丽的领带。 A：协调（色彩、三带） B：发型 C：装饰;——女生服饰礼仪：最常见的、最稳妥的着装是以套裙或雅气服饰为宜。切忌穿太紧、太短、太透、太露的衣服，否则会让人感到不庄重、不雅致，给人以轻佻之感。 A: 发型 B：装饰 C：化妆 D：举止 ;（四）笔试的类型与方法 笔试是一种常用的考核办法，它是用人单位 采取书面形式对应试者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素质和心理健康等综合素质 进行的考查和评估。 1、笔试的类型： ——专业考试， ——心理测试 ——智商测试 ——国家公务员考试 ;如???你准备失败了，就意味着你在 为失败做准备！ 谢谢！ ;?大学生就业其实像企业一样要进行战略分析;大众化的就业心态;职业与人生;就业形势分析;1、注重三个保障措施，领导重视;