CEO薪酬激励、盈余管理与劳动力市场成本.pdfVIP

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2017-04-22 发布于北京
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2015????5?? 华南师范大学学报?缁峥蒲О? ??年?月 No??5??2015 JOURNAL ? SOUTH CH??A??? I??VERSITY(SoCIAL ??? ???? Oct??2015 ?O???????????????????? 劳动力市场成本张程睿，黄志忠【摘要】基于薪酬结构研究??匠昙だ?杂?喙芾淼挠跋欤?岢霾⒀橹ち薱?盈余管理的 ??????????????????????????A???????????????????????????????????????????????????????? 分别与盈余管理程度显著负相关，即??匠昙だ?兄?谝种破浠?嶂饕宓挠?喙芾恚籆?的盈 ??????????????????????????????????cEO???????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????CEO?????? 励的水平、效果、问题与治理方向。 ??????????cEo????????????盈余管理劳动力市场成本【基金项目】中国博士后科学基金资助项目“国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究” 经济学／管理学置嚣 (2014M560665)?????????????????????????????????????????????????????????????? 【收稿日期】??一?—? ????????????????34??F275??F244??????????????A????????????1000??5455(2015)05??0107??11 与盈余管理程度负相关的结果，这个结果与西方的一、引言 ??????????????????????????????????????????@?? 于现金薪酬，权小锋等虽然发现了高管现金薪酬中 ??だ?枪?局卫淼暮诵奈侍猓珻?的高价包含操纵性薪酬，⑦但是这种操纵性薪酬是否与现薪酬是否与业绩相关则是金融危机后公众质疑的 ??????????????????????????????????????????? 焦点。以代理理论为基础的最优薪酬契约模型表其实，薪酬激励所产生的问题应与薪酬结构有明，公司可以通过制定基于业绩的薪酬激励制度从 ????????CEO???????????????????????????????? 而把股东和高管的利益联系在一起。①然而，高管益薪酬所占的比例应为多少，各类激励以及不同的激励契约存在盈余管理的道德风险，②即薪酬激励激励强度对盈余管理的影响有何不同。而国内目制度的设计本身可能受到代理问题的影响，公司高管可能