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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止28 试用期内解除合同之职工培训费的承担问题 【文档简介】在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》中并没有关于支付培训费的规定，而是将其作为服务期违约金参照的上限标准。 【案情介绍】迟某是应届毕业生，与中兴公司签订了五年期的劳动合同，约定合同期从当年8月1日开始，其中前六个月为试用期。因中兴公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于当年9月份出资送迟某去参加就职培训两个月，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如迟某在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。当年11月6日， 中兴公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。迟某认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日迟某面向中兴公司提出解除合同，11月15日起未到公司上班。11月16日，中兴公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等手续，但他应按约定交纳培训费1万元，被迟某拒绝。11月18日起中兴公司多次致电、致信给迟某，要求他支付培训费，均遭拒绝。12月30日中兴公司向劳动争议仲裁委员会申诉，认为迟某在参加完公司安排的培训后辞职，应支付违约金1万元。迟某则认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付培训费。 【问题】迟某在培训后的试用期内解除合同，是否要支付违约金？ 【 HYPERLINK /show.php?contentid=118934/200 无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】迟某仍在试用期内，依法可以解除劳动合同，不受是否培训影响。迟某和中兴公司签订的劳动合同和服务期合同合法有效，双方自签订之日起应受该合同约束。中兴公司劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。迟某在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。迟某在试用期内辞职，并且依法提前三天告知中兴公司，是依法行使试用期解除合同的权利。至于用人单位可否要求迟某承担培训费，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法》中并没有关于支付培训费的规定，而是将其作为服务期违约金参照的上限标准。中兴公司单就培训费提出主张，没有法律依据。如果中兴公司的真是意思是指服务期的违约金，则由于迟某在试用期，解除劳动合同，不用附加任何条件，即使是服务期。据此，中兴公司要求迟某支付培训费（违约金）没有法律依据，不应予以支持。 【关键词】培训费 试用期 违约金 解除劳动合同