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人力资源管理信息系统项目的研究与应用 专业： 姓名： 学号： 指导教师： 日期： 人力资源管理信息系统项目的研究与应用 【目录】： 摘要 关键词 第一章 绪论 1.1 人力资源管理信息系统的基本概念 1.2 人力资源管理信息系统的发展历史 1.3 人力资源管理信息系统国内外研究概况 第二章 人力资源管理信息系统总体结构 2.1 总体结构设计的原则 2.2 总体结构设计的内容 2.3 系统结构选择 第三章 人力资源管理信息系统的项目管理理论构成探讨 3.1 项目管理的基本概念 3.2 管理信息系统的项目管理特点 3.3 人力资源管理信息系统项目的实施 3.4 人力资源管理信息系统项目建设应注意的问题 第四章 企业人力资源管理信息系统分析 4.1 人力资源管理信息系统对企业的意义 4.2 人力资源管理信息系统的开发和设计 4.3 人力资源管理信息系统分析 4.4人力资源管理信息系统的性能要求 结语 参考文献 【摘要】：人是生产力中最活跃的因素，人的能力就是人力。在科技迅速发展、知识日新月异的今天，人力资源已成为企业发展的“第一资源”。一套完整的科学地协助人事管理软件成为企业必备，人力资源管理信息系统是一套全新的管理系统。 【关键词】：人力资源管理；信息系统；分析 第一章 绪论 1.1 人力资源管理信息系统的基本概念 人力资源管理信息系统（HRIS），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。 1.2 人力资源管理信息系统的发展历史 人力资源管理信息系统（以下简称HR系统）的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。HR系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长。 （1）、第一代HR系统，重点在于薪资计算。 ???? 20世纪60年代，受当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。 ?? ??但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。? （2）、第二代HR系统，解决了历史信息保存和报表及分析功能 ???? 20世纪70年代末，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都进行了管理，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。 ???? 但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念。这个阶段的HR系统主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。? (3)、第三代HR系统，全面解决了人力资源管理 ???? 20世纪90年代末，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 ?1.3 人力资源管理信息系统国内外研究概况 目前，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。 国外人力资管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。 从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度