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人力资源经理的个人简历模板 姓 名： 李先生 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 广东-深圳 年 龄： 30 现所在地： 广东-深圳 身 高： 172cm 希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-人事专员 寻求职位： 人事主管、 行政主管、 人事行政经理 待遇要求： 8000元/月 可面议 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2007-01 ～ 2009-12 中山大学（自考） 汉语言文学 大专 1998-09 ～ 2001-06 武汉市物资学校 会计 中专 培训经历 2007-10 ～ 2008-01 深圳赣冠培训中心 助理人力资源管理师 2006-08 ～ 2006-08 致登体验教育学院 展拓训练 拓展培训合格证书 2006-03 ～ 2006-03 松岗街道安监办 安全生产、消防安全及食品卫生安全 安全员上岗证 **公司 （2007-07 ～ 至今） 公司性质： 民营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 人事方面（人事管理的作用：选才，育才，用才，留才）： 1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。 2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。 3、按照招聘申请及时开展招聘，或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。 5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。 6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。个人简历模板 7、建立和完善公司各类规章管理制度，并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。 8、加强岗位培训，提高员工技能水平和业???素质，健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。 9、加强企业文化建设，定期举行丰富多彩的业余文化生活，建立和谐融洽的劳资关系。 10、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。 11、控制人力成本和行政成本，为各部门提供有力的后勤服务，保障各项工作正常开展。 12、建设完善的企业文化，增加员工满意度，提高员工归属感。做好部门人员日常管理工作，提升下属人员工作能力。 行政方面（行政管理的作用：管理，协调，服务）： 1、负责公司“8S”的推行工作，建立干净整洁的办公环境。 2、全面负责公司的安全生产、消防安全和保安工作。 3、负责重要客户的接待，以及上级行政执法机关的各项检查。 4、负责装修事宜，办公用品、耗材及部分劳保用品的采购、管理和发放。 5、负责劳动纪律的检查、环境卫生的监控和公司各类文娱活动的举行等。 6、负责监管企业文化建设、内外部关系的协调处理和固定资产的管理等。 7、负责监管食堂、宿舍、保安、司机、清洁工和水电工等后勤队伍。 8、负责假期事务安排、各类突发事件的处理及高层临时交办的相关工作。 汇报对象： 总经理 下属人数： 8人 证 明 人： 赵吉 工作业绩： 1、梳理公司架构，制订及优化各部门岗位职责及员工职位说明书。 2、组织和实施招聘，为营销团队招到一批业务精英。 3、加强内部管理，明确各岗位人员优胜略汰机制，推进各部门负责人绩效考核体系。 4、传播企业文化，推动企业文化的建设，公司氛围宽松和谐。 5、推行表格式管理，并取得一定成效，将人事行政各类表格表单从30多份增加到70余份，成为公司其他部门借鉴的典范。 6、深得总经理信任，高层出差期间，全权代理整个公司日常事务，且无意外事件发生。 **公司 （2004-08 ～ 2007-06） 公司性质： 民营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口 担任职位： 人事行政部主管 岗位类别： 行政经理/主管 工作描述： 1、总公司和分公司各项重大决定的参与，从部门角度给出合理化参考和建议。人事管理体系的建立与开发，公司系统部门职责描述，人员编制的修订与分析。 2、主导全公司人事行政部日常工作，目前已将公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系五个模块完全建立，并正常高效运行。 3、完善公