内部员工借调-调动.docVIP

内部员工借调、调动流程 名称 工作内容 流程图 相关责任岗位 借调 1、提交申请：用人部门负责人向人力部主管提交用人临时 借调申请； 2、协调人选：人力资源部主管负责协调人选，并在《调动通知单》上签署意见； 3、签字确认：借调部门负责持人力部开具的调动通知单让调出调入部门负责人签字确认后交回人力部由人事专员进行备案； 4、持单报道：被借调人员持《调动通知单》到借调部门报到； 5、结束借调：借调期满，借调部门负责人向人力资源部提供工作结束的证明，由人力部人事专员书面通知被借调员工返回原部门工作。 人力部人力部） 调动 1、提交申请：用人部门负责人向人力部主管提交人员调动申请； 2、签字确定：调入部门负责持人事部出具的《调动通知单》找调出调入部门负责人、人力资源部主管及其相关上级领导签字确认（调动通知单一式三份：人力部、调出和调入部门各一份）； 3、移交工作：人力资源部开具《调动通知单》，通知调动人员与调出部门办理工作移交手续（工作移交必须要附有书面的交接事项，交接人和接收人双方要签字确认）； 4、变更手续：调动人员持人事部出具的《调动通知单》到调入部门报到，即时考勤和工资变更至调入部门。 备注 1、薪酬随岗位变动之日起而变动； 2、员工本人申请、领导同意调出，但因客观原因导致调动人员不能被新部门录用的，原部门应该继续留用该员工； 3、借调或调动的人员应遵守用人部门的规章制度及工作时间。 制表人： 部门负责人： 总经理：