劳动法的案例劳动者工龄怎样计算.docVIP

劳动者工龄如何计算 案情摘要: 申诉人(员工) ：邵×华 被诉人(单位) ：奇×得电子科技(深圳)有限公司 申诉人邵×华于1997年11月×日入职被诉单位，工种为电工，2005年9月×日员工邵×华以被诉单位奇×得电子科技(深圳)有限公司在2005年8月×日发放2005年7月份工资时，发现自己工作的单位奇×得电子科技(深圳)有限公司在其工资的津贴部分中克扣近600元，员工邵×华以逼迫为由，于2005年9月×日通过邮局的特快专递方式辞工；并要求原工作单位奇×得电子科技(深圳)有限公司支付其（一）经济补偿金14984元，（二）被克扣的工资600元，（三）2005年6月、7月加班工资2421元和2005年8月份工资4370元，（四）为其补办社会养老保险。 奇×得电子科技(深圳)有限公司于一九九八年七月三日注册成立。 [本案争议的焦点] 1、申诉人主动提出辞工能否获得经济补偿金 2、申诉人的工龄如何计算 [劳动争议仲裁结果] 劳动争议仲裁委员会认为：申诉人与被诉人签订有劳动合同，双方的劳动关系明确；申诉人作为被诉人单位的员工，依法负有按时支付申诉人工资(包括加班工资)的义务；申诉人作为已付出正常劳动的劳动者，其取得劳动报酬的权利应得到法律的保护。因此、对申诉人提出的申诉请求事项第三项诉求，本会给予支持，其具体数额应依法如实计算。被诉人作为用人单位，当然有权安排员工的工作岗位，但在调动工作岗位之前必须与当事人协商，得到当事人的同意的情况下才可以调其工作岗位。在本案中，被诉人对申诉人的工作调动在未有得到申诉人同意的情况下，强行将其调离原来的工作岗位；且还将其工资降低约600元是属于单方变更劳动合同条款，被诉人单位的做法是属于损害了申诉人的合法权益；也属于违法劳动法的行为。申诉人以此理由向被诉人提出辞职，被诉人依法应给予申诉人经济补偿金。为此，对申诉人提出的第一项申诉请求，本会亦给予支持，其具体金额应依法计算。 对申诉人提出的第二项支付2005年7月份被扣工资600元的请求，根据劳动部门的有关规定，不同的劳动工作岗位有不同的劳动报酬；故本会不给予支持。对申诉人提出的退回押金230元的请求，根据《深圳市经济??区劳务工条例》第十七条的规定，被诉人收取申诉人押金是属于违法行为，依法被诉人应予退回给申诉人；对申诉人提出的第四项申诉请求，因不属于劳动争议仲裁处理范围，本会不作裁决，申诉人应当到社保部门申诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条、第四十四条、第五十条参照《深圳经济特区劳动工条例》第十七条、第二十条、第二十三条、第二十八条的规定，本会裁决如下： 一、被诉人依法向申诉人支付以下款项： 1、经济补偿金人民币10820．62元(1442．75元X7．5个月)。 2、退回押金人民币230元。 3、2005年7月份、8月份加班工资人民币2980．86元。 4、2005年8月份工资人民币1590元。 二、驳回申诉人的其它申诉请求。 [针对劳动争议仲裁裁决书的律师意见] 在收到劳动争议仲裁裁决书后,被诉单位奇×得电子科技(深圳)有限公司不服，准备向一审法院提起诉讼，并委托本律师(广东国晖律师事务所夏学义律师)代理本案，通过对本案案情的仔细研究，本律师提出如下法律意见： 一、劳动争议仲裁裁决书认定申诉人邵×华从1997年11月5日 进入被诉人单位工作至2005年9月1日离开被诉人单位，申诉人在被诉人单位连续工作了8年零3个月的工龄的认定是错误的,因为被诉人单位奇×得电子科技(深圳)有限公司是在一九九八年七月三日注册成立的。申诉人入职时间早于被诉人成立时间，明显的不符合常理，也是明显事实认定错误的表现。 二、劳动争议仲裁裁决书裁判被诉人单位支付申诉人2005年7 月、8月份加班费及2005年8月份的工资数额明显有误。 基于上述两点意见，本律师接受被诉人奇×得电子科技（深圳）有限公司的委托向深圳市宝安区人民法院提起诉讼。 [一审审判结果] 原告：奇×得电子科技(深圳)有限公司 被告；邵×华 注：在注定期限内员工邵×华不服仲裁裁决书也向一审法院提起诉讼，此案合并审理 一审人民法院认为：虽然原、被告之间签订的劳动合同已期满，但双方仍继续原劳动关系，应视为在原劳动合同关系下双方继续劳动关系，依法应受法律保护。原告在未与被告协商一致的情况下单方面降低被告职位及薪金，发生劳动争议，被告提出辞职，原告应按被告工作年限支付被告解除劳动合同经济补偿金21l67．2元(2645．9元X 8个月)，由于被告起诉只要求14984元，故原告只需支付14984元。庭审中双方均确认原告收取被告押金230元，原告也同意退还，故原告应退还被告押金230元。由于不同的工作岗位有不同的劳动报酬，原告对被告的工作岗位进行调