口头约定变更劳动合同.docxVIP

口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可反悔吗？  HYPERLINK /group/anli/show/1394 \l pl \o 查看全部回复 50 　　张先生在一家广告公司工作，担任文案策划，后因公司发现其擅长沟通和说服，遂于2012年9月将其调往业务拓展部担任客户经理一职，工资为基本月薪加提成的形式发放。张先生也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至2012年12月，已经在业务拓展部上班三个月并依据原文案策划岗位领取基本月薪的张先生，突然被公司通知：张先生的岗位变更后，不应再按文案策划的岗位标准来领基本月薪，而应参照业务拓展部客户经理岗位的标准领取基本月薪，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。张先生不同意，遂引发劳资纠纷。对此，你怎么看？  HYPERLINK javascript:void(0); 查看案例解析 案例解析 　　虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即口头变更对并不一定具有法律约束力，但由于在具体的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，如果全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。　　故《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规