电子科大16秋《人力资源开发与管理》在线作业1.docVIP

电子科技大学电子科大16秋《人力资源开发与管理》在线作业1 一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。） 1. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。 A. 兼顾各方利益 B. 协商为主解决争议 C. 以法律为准绳 D. 劳动争议以预防为主 正确答案： 2. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。 A. 刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司 D. 大中专院校和各类职业技工学校 正确答案： 3. 心理测试主要项目包括（ ）。 A. 职业能力倾向性测试 B. 个性测试 C. 价值观测试 D. 职业兴趣测试 正确答案： 4. 人力资源管理的基本原理包括（ ）。 A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理 正确答案： 5. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。 A. 通用主义与特定主义维度 B. 个人导向性与集体导向维度 C. 具体性与扩散性维度 D. 成就导向与因袭导向维度 正确答案： 6. 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。 A. 计划成本 B. 执行 C. 考核 D. 反馈 正确答案： 7. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。 A. 计划 B. 组织 C. 服务 D. 录用 正确答案： 8. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。 A. 自我评定 B. 同级评定 C. 下级评定 D