初级员工实践能力测验WPT.PDFVIP

测 评 工 具 初级员工实践能力测验 WPT 简介 适用对象 初级员工实践能力测验主要考察作答者面临基层工作中实际 基层员工 问题时的应对能力。通过模拟在工作中的关键事件，评估其在实 际工作过程中的实践能力。高分作答者在工作中上手更快、处理 日常问题更成熟。 应用范围 在日常工作中，员工要面临诸多非专业的问题，员工处理这 社会招聘、人员盘点、培训诊断 类问题的能力，决定了他适应工作环境、产生稳???绩效的速度。 而解决这些问题所依靠的不是书本上的知识，而是看不见、难表 达，植根于个人的行动和经验之中的“内隐工作知识”。因此， 测评形式、时间及题量 初级员工实践能力测验采用模拟真实工作事件的情景模拟技术， 在线作答，测验时间约30分钟， 考察作答者安排工作、人际合作和处理紧急问题等方面的实际能 共24题 力，从而预测其在实际工作中的表现。 测评维度 主要特点 计划组织、团队合作、 ◆ 4项通用胜任力：考察职场必备的4项通用胜任力，体现工作中的实践能力 人际沟通、灵活应变 ◆ 丰富的情景案例库：情景源于初级员工在实际工作中遇到的关键工作事件 ◆ 情景模拟：模拟真实工作情景，对候选人的实际工作表现预测力更强 ◆ 结果可靠：数万名各类高校毕业生常模样本，报告呈现关键胜任力得分及 得分在参照群体中的位置 初级员工实践能力测验WPT 题目样例 假设你是某公司的财务人员，你的一项工作职责是负责为同事们报销每月的差旅费用。按照公司 规定，所有的报销单需要经过部门经理签字审核。一天，销售部今年业绩最好的同事小陈拿了一份没 有经理签字的报销单让你报销，并解释因为销售部经理在外出差，而自己因为透支过多，急需用钱， 希望能先报销，等经理出差回来后再补上审核单。面对这种情况， 你最会采取的做法是（ ） 你最不会采取的做法是（ ） A．向财务部的同事请教，如果之前有这样报销的前例，考虑到小陈的实际情况，先给其报销。 B．立即向销售部经理进行电话确认，确定情况属实后给小陈报销。 C．向小陈道歉，解释不能违反公司的规定，请小陈等经理回来签字后再报销。 D．跟小陈解释按照规定不能报销，如果小陈急需用钱，自己可以先借他一些钱。 E．让小陈找比部门经理级别更高的领导签字后，再给小陈报销。 应用实例 某国有能源集团希望从入职2年以内的新员工中选拔出一批青年骨干员工，作为未来的基层岗位的关