对员工的照顾.PDFVIP

對員工的照顧 富邦金控不分性別、年齡、種族、宗教、政黨等因素，只要能力及資格符合職位要求，皆提供平等的工作機 1 會，並關懷弱勢，近年均超額僱用身心障礙員工，多家子公司並獲台北市政府頒發「企業足超額進用身心障 礙認證標章」表揚。 富邦金控人才發展計劃，依據職務、業務與職涯發展需要，建構學習發展平台，提供員工多元的學習資源與 2 機會。 富邦金控除規劃豐富多樣的金融專業訓練之外，亦提供個人進修補助、定期舉辦北中南名人講座，鼓勵員工 3 自我發展。 富邦針對主管，規劃有儲備基層、新晉升、基層暨中階主管管理訓練計劃，另也規劃基層暨中階進階選修課 4 程，以促動主管持續學習之成長動能。 富邦金控提供公平合理且具競爭力的薪酬制度，並透過績效管理制度，提供績優員工年度晉升調薪之機會和 5 管道，年底並依公司年度營運成果及員工績效表現，發放年終獎金。 富邦除多元完善福利制度外，亦為重視健康友善職場之幸福企業，推動「健康職場促進活動」及設置各項便 6 利措施，給予員工完整的關懷和照顧。 富邦重視法律所賦予員工之各種權利，並設有多元開放的溝通機制，例如：員工申訴管道、各層級面對面溝 7 通會議、每月員工溝通刊物、「員工意見反應信箱」、「員工溝通信箱」、人資服務代表(Relation Manager, 簡稱RM)制度等，以期達到勞資和諧、共創雙贏。 44 富邦職場，人人平等 富邦金控以誠信、親切、專業、創新的核心價值服務客戶，更以公平、公正、用心、關心的態度面對全體員工，新進同 仁於第一天報到時，即由主管親切說明組織架構、介紹環境，產險員工的新人訓練更長達兩周，朝夕相處培養出濃烈的 同梯情感。由於富邦營運地點多設於台灣地區，故僱用人力以台灣當地員工為主並確實遵守政府勞動相關法令規定，從 未僱用童工，如有僱用外籍人士，則依「就業服務法」及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」等規定辦理。 工作地點 台　灣 海外其他地區 台灣地區 2013年底 合　計 37.12% 海外其他地區 富邦金控 50 86 0 0 136 0.63% 台北富邦銀行 2,369 4,133 103 177 6,782 工作地點 富邦人壽(外勤) 5,908 9,889 0 0 15,797 富邦人壽(內勤) 884 2,141 11 4 3,040 海外其他地區