劳动合同法实施条例与操作题库.pptVIP

劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧;主讲 韩智力;客户代表 ;新法律与新环境的挑战;《劳动合同法》及条例重点;劳动合同法实施条例主要内容 一、劳动关系主体认定 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、经济补偿金和赔偿金的支付 五、劳务派遣;一、劳动合同的订立主体;劳动合同管谁？;案例; 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。 ??? 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 ;案例; 2008年6月15日，威泰公司法定代表人、总经理以VTEL产品公司（中国）总经理的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除聘??关系，不再履行中国地区销售经理的职务。邢某于2008年6月15日离开威泰公司，威泰公司未向邢某支付解除劳动关系经济补偿金及通知金。 邢某要求威泰公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金。 ;争议焦点;反驳劳动关系成立的证据;几种典型劳务关系;二、劳动合同的订立：; 1、事实劳动关系与劳动合同订立; 1、事实劳动关系与劳动合同订立;案例：她的要求合理吗？; 1、事实劳动关系与劳动合同订立;案例：老孙的要求能否得到支持？;事实劳动关系可否避免？;2、职工名册内容与法律责任;3.工作年限和经济补偿;几种情形的认定和理解;连续计算特征;我们的建议;4.劳动合同不得约定的内容;可以约定的内容;可以约定的方式;试用期工资约定的建议;培训费用的范围;培训期间发放的工资能要回吗？;服务期和合同期限的冲突;违反服务期约定的例外;服务期案例 ;培训服务协议的关键;三、劳动者的合法解约权;辞职的基本特征;劳动者即时解约权;劳动者即时解约权;劳动者即时解约权;劳动者即时解约权;用人单位依法解除、终止权; ;“疑难”概念;案例：; 唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某即积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部门举报，并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼。 此后，唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检，遂作出罚款5000元的行政处罚。 根据这种情况，公司认为唐某在任总务处经理期间负责卫生许可证年检工作，由于其工作失职，导致公司被行政处罚，蒙受经济损失，便以唐某严重失职，给公司带来重大损害为由解除劳动合同。 ;过错离职的举证责任;违纪员工的管理要诀; （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；;医疗期满解除的七要件;不胜任工作解除的五要件;客观情况变化解除的四要件;案 例 讨 论;禁止用人单位解除(终止);四、经济补偿和赔偿金;经济补偿金的计算;违法赔偿金的计算;五、劳务派遣的核心规定;派遣核心的内容; （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。;案例;劳务派遣与外包、代理;人事代理;业务外包;派遣的法律责任;案例;小结：劳务派遣可以大有作为;几个没有规范明确的问题和对策;（1） 规章制度如何合法制定;劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理;公示的方式;（2）竞业限制的完整操作;广东的规定;（3）如何调整员工工作岗位;变更合同的形式要求;案例;争议焦点： 1 公司通知是否合法？ 2 是解除还是终止劳动合同？ ;（4） 不胜任工作谁说了算;不胜任案例： 某公司员工，与公司订立了无固定期限劳动合同。公司在参加竞标中失利，该员工负责的一家长期客户流失。公司遂以客户流失，岗位不再