田华六公司第七项目部招聘问题及对策研究.docVIP

石家庄经济学院华信学院毕业论文 PAGE  PAGE I 毕 业 设 计（论 文） 题 目 田华六公司第七项 目部招聘问题研究 姓 名 王瑞召 学 号 4084 1701 1516 专 业 人力资源管理 指导教师 李鹏 2012年 05 月 25日 毕业设计（论文）任务书 系 管理系 专业 人力资源管理 班级 二班 姓名 王瑞召 毕业设计（论文）起止日期2012/02/01-2012/05/25 实习地点 田华六公司第七项目部 设计（论文）题目田华六公司第七项目部招聘问题研究 毕业设计（论文）内容与要求 指导教师： 年 月 日 石家庄经济学院华信学院毕业设计（论文）指导意见表 人力资源管理 专业 二班 班 姓名 王瑞召 论文题目 田华六公司第七项目部招聘问题研究 指导教师指导设计（论文）意见 第一稿 指导教师签字： 年 月 日指导教师指导设计（论文）意见 第二稿 指导教师签字： 年 月 日指导教师指导设计（论文）意见 第三稿 指导教师签字： 年 月 日指导教师指导设计（论文）意见 三稿以上 指导教师签字： 年 月 日 注:1.指导教师要认真指导批阅学生设计（论文） 2.针对学生设计（论文）, 认真填写指导意见 3.在学生设计(论文)定稿后,将此表附在设计（论文）“指导教师评语”的前面 指导教师评语 建议成绩： 优 良 中 及格 不及格 指导教师签字： 年 月 日评议教师评语 建议成绩： 优 良 中 及格 不及格 评议教师签字： 年 月 日 答辩小组评语 建议成绩： 优 良 中 及格 不及格 答辩小组签字： 年 月 日答辩委员会评语 终审成绩： 优 良 中 及格 不及格 答辩委员会主任签字： 年 月 日PAGE II 摘 要 作为人力资源管理的一项基本职能活动，招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。本论文研究的主要内容为田华六公司第七项目部在招聘过程中存在问题的解决对策。主要运用了资料查阅法、业绩调查法、问卷调查法等方法。通过论文的调查研究，达到为项目部吸纳优秀人才，降低人员流动率，降低管理费用，积极宣传项目部形象的目的。 关键词：招聘程序 网络招聘 员工甄选 面试 ABSTRACT As the human resource management of a basic function activities, recruitment hired is the human resources into the enterprise or the specific position important entry, it the effective implementation of the human resource management system is not only the normal operation of the premise, also is the important guarantee of the whole enterprise operation. This paper studies the main contents of the six companies for tian in recruitment department 7 existed problems in the process of solving countermeasures. Mainly USES the information access method, the performance of investigation, and questionnaire survey method, etc. Through the investigation of the paper, to achieve the project de