Wal-mart沃尔玛验厂(内部)标准分解.pptVIP

Wal-mart Ethical Standard;Contents 课程内容;报酬 COMPENSATION——标准要求; 薪资 3、合理扣款； 包括个人所得税及社会保险个人支付部分（建议不要出现罚款） 4、发放日期 深圳：7天内支付；因故不能支付，可以延长5天；因生产经营困难，需延长5天以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15天 其他：1个月内;A．WM不接受综合计时批文！ 注释1：综合计算工时工作制——以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。周期时间内，只要平均日工作不超8小时，平均周工作不超40小时即可。?综合工时制适用于从事下列工种或者岗位人员：?（一）因工作性质需连续作业的；?（二）生产经营受季节及自然条件限制的；?（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；?（四）职工家庭距工作地点较远，集中工作、集中休息；?（五）实行轮班作业的；?（六）可以定期集中安排休息、休假的。 ?;A．WM不接受综合计时批文！ 注释2：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间支付150%劳动报酬，法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。 注释3：综合计算工时批文范本 ;B. WM规定：不接受跨月调休！ 国家规定：法定节假日不能调休！ 如法定节假日当天适逢休息日，应将休息日顺延至最近的工作日补休。 举例：2009年4月4日（周六）是我国的法定节假日清明节，也是工厂的休息日。遇此情况，应将休息日顺延至下周一，即4月6日补休。如工厂安排4月4日上班，即视为法定节假日加班，应支付300%工资；如4月6日上班，即视为普通休息日加班，应支付200%工资。 注意：“法定节假日当天”指从0点至24点，倒班情况下要尤其注意！; 假期 1、带薪年假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 注：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ; 假期 2、产假 女职工产假为９０天（产前15天） 难产：加１５天 多胞胎生育的，每多生??个婴儿：加１５天。 3、陪产假——各地有差异： 河北：10天 北京：30天 浙江：7天 广州：10～15天 ……; 假期 4、丧假 直系亲属：1～3天，看当地规定 5、婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。;假期 6、工伤假 工伤假应发放工资，工资发放的最低要求见各地法规。 7、病假 职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资 ： 1）2年=60%；2）2≤X4年=70%；3）4≤X6年=80%；4）6≤X8年=90%；5）≥8年=100%。 ; 假期 7、法定节假日 （一）新年，放假1天（1月1日） （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） （三）清明节，放假1天（农历清明当日） （四）劳动节，放假1天（5月1日） （五）端午节，放假1天（农历端午当日） （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日） （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。; 停工待料 非因劳动者原因造成单位停工、停产应支付停工待料工资。 一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 超过一个工资支付周期：支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。; 保险 满足当地劳动与社会保障局要求。 目前我国保险类型包括以下五种： 医疗险、养老险、工伤险、生育险及失业险。 保险分为企业缴纳部份和个人缴纳部分，具体比例要看当地要求。一般情况下，只有医疗、养老及失业险会涉及到个人缴纳部分。 个人缴纳部分可由企业在当月工资中代扣。（当然，由企业全部承担，不从员工工资中扣除也是可以的） 例：深圳社保缴费比例; 工资工时不一致； 未能满足当地最低工资标准； 未能向员工提供产假（不包括难产假等异常情况）、陪产假及工伤假； 停工待料未支付工资 未向员工提供保险 未能提供审核期内的工资记录; 审核期内工资记录要求 初审（Initial-New）及 复活审（Initial-Reactivation） ——从审核日往前至少12个月记录 跟进审核（Follow Up) 从上次未审核的记录开始至审核当天 如工厂是新成立的，可以只准备从成立当天开始的记录（不足3个月也可）;相关文件/记录： 工资表 最低工资标准 保险购买证 如：缴费单 社保符合性证明 （如未能全员购保情况下适用）;工时 WORKING HOUR——标准要求;工时