(2版)劳动关系管理(3级)学案.ppt

劳动关系管理;一、劳动法的概念 （基础知识）;二、 劳动法的基本原则 （基础知识）;（三 ）劳动法基本原则的作用 （基础知识）;（四） 劳动法基本原则的内容 （基础知识）;三、劳动法律渊源 （基础知识）;四、劳动法的体系 （基础知识）;第二节 劳动法律关系 （基础知识）;二、劳动法律关系的种类 （基础知识）;三、劳动法律关系的特征 （基础知识/(3)P270）;二、劳动法律关系的构成要素（基础知识/(3)P2701）;助 师;第一节 劳动关系的调整方式 (助);劳动关系调整的方式 ;第二节 集体合同制度 ;三. 集体合同与劳动合同的区别;四. 集体合同的作用和意义;五. 订立集体合同应遵循的原则;一、集体合同的形式与内容 ;二、签订集体合同的程序;三、 集体合同的履行、监督检查和责任;第三节 用人单位内部劳动规则;用人单位内部劳动规则制定的程序;第四节 企业民主管理制度;二. 平等协商制度 ;三、信息沟通制度;;;（三）建立标准信息载体;四、员工满意度调查的内容 (助P293);五、实施员工满意度调查的目的;员工满意度调查;广东东莞圣诺盟控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容包括待遇（含工资、福利、文娱、住宿、饮食等）管理（含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理方法，管理制度），个人成长（培训、工作实践），环境卫生（含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含人身、工作、生活），和其他（公司发展前景、人际关系、人权尊重）。 排名最后的是饮食、福利和工资。据此，厂方 1、提高伙食标准 2、涨工资，增加假期和文娱活动 3、宿舍安装电视机。 于是，满意度大增。;第五节 工作时间与最低工资标准;二、工作时间的种类;三、延长工作时间的概念 ;第二单元 最低工资保障制度;一、最低工资标准的确定和调资;三、工资支付保障;劳动安全卫生管理;第一单元 劳动安全卫生保护;一）、职业安全卫生保护费用分类 ;（二）、劳动安全卫生预算编制程序;二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐;三、组织岗位安全教育;第二单元 工伤管理;工伤保险待遇;2、工伤致残待遇;;;案例分析;案件一：合同到期后辞职还需提前通知么？;????劳动人事专家苗指出，劳动合同到期意味着双方权利义务的终止，它是劳动合同终止的最典型的情形之一。终止后公司应为员工办妥退工手续，人事部门帮助结清工资，双方关系到此结束。但是实际上，很多公司并不是这样做。?????由于传统公司劳动关系管理上的习惯，如果签订劳动合同的员工继续留用的，有些公司就不再过问该员工的劳动合同事宜，认为如果双方都不提出，合同会按照原先签订的期限自动延长同样时间。史毅的老板也许有这样的惯性思维，坚持应该提前一个月提出书面辞职申请。?????劳动合同到期后未续签仍然在原单位工作的，在我国劳动法制度上，属于事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中指出：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。”事实劳动关系受法律保护。?????《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条说：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的……一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”所以史毅可以随时提出终止双方的事实劳动关系，并不需要提前30天通知公司。?????;那公司是否同样可以如此随意终止员工呢？ “应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者……”这是一种“不平等”的规定，但又与公司与员工两者间的“不平等”地位相平衡，压缩了公司利用法律空子的空间。不仅如此，公司提出终止还需要依法给予员工经济补偿金。?????因此，老板提出史毅应提前通知辞职的要求不合法，史毅可以不必理会，离职走人即可。但他还需注意做好交接工作，这是每一位离职员工的当然义务。?;案例一：辞职反悔如何处理;例题;评分标准：;4）本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系，根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年，在纺织厂与其协商