专兼职安全员培训课件.ppt

专兼职安全员培训 ;安全是我们永恒的主题;安全只有始点,没有终点;交流提纲;一、安全员的岗位角色 ;安全员的岗位角色 ;安全员的职责;安全员的职责;5、对违章现象进行制止和处罚，制止无效可向上级领导或安全管理部门报告。 6、负责定期检查所属范围内的消防设施和器材的完好状况，保证齐备、有效。 7、负责本部门/班组的安全档案管理工作。 8、参加安全会议，接受安全教育培训，积极参加各种安全活动。;安全员的权限;二、安全员应具备的素质;2、崇高的敬业精神 做安全工作要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，会产生众多不可避免的矛盾，尤其现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。 高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱” 会使人聪明，??爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有 “爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入到安全工作中去。 ;3、良好的思想道德素质 德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服 。安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。发现违章和安全隐患或者有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不敢于站出来制止，将可能导致严重的安全事故的发生。 因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全行为；在处理安全事务时该奖、该罚，严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“四不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。 ;4、有良好的心理素质??? 良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面 。 （1）意志：在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，丝毫不理解；进行处罚，别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害等。 （2）气质：人的“脾气”和“性情” 影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心理活动具有指向性。应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点。 （3）性格：工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。工作是管人，总有不服管，不理解的人，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此必须具有“大肚能容天下事”之风范。 ;5、有解决矛盾冲突的能力???? 具有较强的解决问题、解决冲突的能力。“大事解决不了，小事不想解决”，大事小事“一锅粥”，全找领导解决的人是不合适的。不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的途径，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。 ;;;个人对安全的认知;1、安全意识：你什么都不懂，我帮助你懂。 2、安全信息：强迫输入----沟通、交流----自觉获取。 3、教育培训：重在提高安全意识----要你安全；重在提高安全技能-----培训你会安全。 4、制定制度：强制的----不准做什么；指导的----怎样做什么。 5、检查：以发现员工、现场问题为主； 以发现管理的问题为主。 6、出了问题：质问员工----你是怎么做的；问自己----管理存在什么问题。 7、监督：员工被监督；参与监督 、相互监督、自我监督。 8、员工状态：被动 消极----主动 积极。;由事后处理型到事前预防型转变 ;建立在“经历”方式上的学习和进步 吃一堑，长一智 是痛苦的方式; 通过“沉思”的方式来学习和进步 别人吃一堑，我们长一智 是高明的方式; 通过“模仿”的方式来学习和进步 不须吃一堑，亦可长一智 这是最聪明和最容易的方式。; 如果管理方法的灵活 带来的也许是一次变革 那么管理制度的灵活 带来的可能是一场灾难;四、影响安全的因素;发生事故的四大因素：;人、机因素的控制; 危害或风险;违章操作心理分析;2、麻痹心理 ;3、逞能心理;4、逆反心理 ;5、冒险心理 ;6、从众心理 ;7、无所谓心理 ;8、赌气心理;9、紧张忙乱心理 ;管理对策;五、安全员的工作方法;1、抓住主线，把握大局 抓住保证安全的主线，客观思考，具体分析，找准不同阶段，不同时间影响安全的主要矛盾，对其采取措施加以控制；另一方面要对安全工作全局在胸，审时度势、高屋建瓴，有抓大事、抓关键事、抓关键人的意识，始终把安全工作的着眼点，放在寻找影响全局安全工作的关键环节、影响面大的敏感热点问题、带有倾向性的问题上，这样就抓住了牵一发而动全身的大事，不致陷入琐事之中。