2012年劳动工资统计报培训—服务业单位用.pptVIP

; 1.102-2表报送时间：2013年 2月1日——2013年2月28日前。 2.报送方式：登录北京联网直报系统填报。 ;主要变化 统计原则 指标解释; 指标变化工资部分指标计量由“元”调整为“千元” 从业人员其中“管理人员”改名为其中“单位负责人” ;;几种特殊情况的处理 一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？ 法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报工资统计报表。;几种特殊情况的处理 筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产单位如何统计? 筹建：人员和报酬按统计原则填报。 停业(歇业)：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报。 当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。;哪些情况可以报空表？ 1.一个法人实体有多个法人执照的单位 只报一张《从业人员及工资总额》，其他单位报空??，补充资料填写填报数据的实体单位名称和组织机构代码 2.不直接发工资并且没有独立账套的单位 补充资料反映给该单位设置财务账并且直接发工资的单位名称和组织机构代码 3. 社团法人无专职人员，没有经营活动的可报空表 补充资料填写给社团主要负责人发工资的单位名称和组织机构代码 ;该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 公休日与节假日的人数如何计算？ 如果年（季）末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一工作日的人数计算，但要扣减期末合同到期不再续签的人数。 ;不包括的几类人员 1.不在岗职工； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员（与劳务派遣的区别）； 4.参军人员； 5.本单位正式离退休人员。;非全日制人员判断标准： —工作时间：日均不超4H，周均不超24H； —计酬方式：以小时计酬； —结算支付周期：最长不超过15日； —签订非全日制合同（可以是口头协议） 注意：不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。;指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 包括： 单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职） 单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职） 特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职） 注意： 不单指法人或企业负责人（详见职业分类表）;指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。 上述人员中由于学习、病伤、产假（六个月及以内）等原因暂未工作仍由单位支付工资。;在岗职工统计原则为： “谁发工资谁统计” 一般来讲，档案关系在本单位、人才、职介或自存 一般来讲，如果有社会保险关系在本单位 支付给本单位人员的工资在本单位的财务账上有反映；工资由本单位直接支付给员工或委托银行、财务公司代发;在岗职工包括以下几种情况： 应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，（如使用的农村户籍人员）； 处于试用期（见习期）的人员； 编制外招用的人员，如临时人员； 派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。;户口在外省市人员 要点：在岗职工、非北京市户口 户口在农村人员 要点：在岗职工、农业户口 户口在本市农村人员 要点：在岗职工、本市农业户口;;劳务派遣人员;判定标准： 本单位有工作岗位 本单位直接发放劳动报酬 与本单位没有社会保险关系（不包括应有而没有建立的情况） 此类人员社会保险在其他单位（如：外单位的下岗、内退人员）或自行缴纳（如：在多家单位兼职人员）;其他从业人员包括以下几种情况 1.聘用的正式离退休人员。包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员； 2.在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。 不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员； 3.本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系， 但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人员和第二职业者，这类人员实际参加本单位生产或工作。;;年平均人数的计算 方法1：报告年内12个月平均人数之和 12 方法2：报告年内4个季度平均人数之和 4 计算结果四舍五入;;指根据《关于工资总额组成的规定》1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。 不包括病假、事假等情况的扣款。;在岗职工工资总额具体包括： 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、