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企业人力资源管理师职业资格考试; 目 录;
第一章 劳动经济学; 第一节 劳动经济学的研究对象和方法; 第一节 劳动经济学的研究对象和方法; 第一节 劳动经济学的研究对象和方法; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求; 第二节 劳动力供给与需求;第三节 完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构; 第三节 完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构; 第四节 就业与失业; 第四节 就业与失业; 第四节 就业与失业; 第四节 就业与失业;
第二章 劳动法; 第一节 劳动法的体系; 第一节 劳动法的体系; 第一节 劳动法的体系; 第一节 劳动法的体系; 第一节 劳动法的体系; 第二节 劳动法律关系; 第二节 劳动法律关系;
第三章 现代企业管理; 第一节 企业战略管理; 第一节 企业战略管理; 第一节 企业战略管理;
企业内部条件和外部条件的综合分析——运用SWOT分析方法。(P52—54)
WO:扭转战略 SO:增长战略
WT:防御战略 ST:多种经营战略
; 第一节 企业战略管理; 第二节 企业计划与决策; 第二节 企业计划与决策; 第二节 企业计划与决策; 第二节 企业计划与决策; 第二节 企业计划与决策; 第二节 企业计划与决策; 第三节 市场营销; 第三节 市场营销; 第三节 市场营销; 第三节 市场营销; 第三节 市场营销;
第四章 管理心理与组织行为; 第一节 个体心理与行为的分析; 第一节 个体心理与行为的分析; 第一节 个体心理与行为的分析; 第一节 个体心理与行为的分析; 第二节 工作团队的心理与行为; 第二节 工作团队的心理与行为; 第二节 工作团队的心理与行为; 第二节 工作团队的心理与行为; 第三节 领导行为及其理论; 第三节 领导行为及其理论; 第三节 领导行为及其理论; 第三节 领导行为及其理论; 优秀的领导者突出表现; 第三节 领导行为及其理论; 第四节 心理测量技术; 第四节 心理测量技术;
第五章 人力资源开发和管理; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论; 第一节 HR基本理论;
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