我国人力资源会计相关问题研究_毕业论文.docVIP

PAGE  XXX商业大学毕业论文 我国人力资源会计相关问题研究 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 学 院 日期： Harbin University of Commerce Graduation Thesis Research on Domestic Human Resource Accounting Student Qiu zebin Supervisor Jiang xuesong Specialty Accounting School Accountant School  日期 毕业论文任务书 姓名：学院：会计学院班级：专业：会计学毕业论文题目： 我国人力资源会计相关问题研究立题目的和意义： 对人力资源的认识、应用和管理方面存在许多薄弱环节和不足。一方面指导性宏观阐述较多，另一方面微观上具体开发使用不够。自1964年美国密执安大学的会计学家赫曼森提出人力资源会计概念以来，中外学者对这一领域的研究一直没有停止。特别是在我国，它的研究期也不过二十年，而最近几年由于人力资源越来越重要的地位，人力资源会计在企业中施行才越来越多，因此人力资源会计的研究也越来越引人注目。 技术要求与工作计划： 技术要求： 1．选题适当，符合本专业的研究范畴。 2．论文内容充实、论点论据充分、英文摘要准确。 3．逻辑结构严谨、层次清晰、文字简练、术语规范、数学模型（案例分析）运用适当，图表形式正确。 工作计划： 1．指导教师做论文撰写讲解，审定题目，制订资料的收集计划。 2．实习期间指导教师通过电话、互联网与学生随时沟通，了解论文资料收集和提纲写作情况。 3．返校后论文质量监控小组做开题审查。 4．指导教师对论文进行审阅和修改，推荐优秀论文。 5．论文质量监控小组做论文定稿的审查。 6．评阅教师做论文评阅。 7．学院答辩委员会组织论文答辩。 时间安排： 2008.2.25－4.27 毕业实习、搜集资料、拟订毕业论文提纲。 2008.4.28－5.4 学生返校，向论文老师汇报毕业实习论文提纲写作过程。 2008.5.55.11 审定毕业论文提纲，完成开题审查与开题答辩 2008.5.12—5.10 撰写毕业论文初稿。 2007.6.11—6.12 上交毕业论文，学院最后审查论文内容与格式。 2007.6.13—6.17 审阅人评阅论文，并上交论文。 指导教师要求： （签字） 年 月 日 教研室主任意见： （签字） 年 月 日 院长意见： （签字） 年 月 日 毕业论文审阅评语 一、指导教师评语： 指导教师签字： 年 月 日毕业论文审阅评语 二、评阅人评语： 评阅人签字： 年 月 日毕业论文答辩评语及成绩 三、答辩委员会评语： 四、毕业论文成绩： 专业答辩组负责人签字： 年 月 日  五、答辩委员会主任单位： （签章） 答辩委员会主任职称： 答辩委员会主任签字： 年 月 日Xxx商业大学毕业论文 PAGE II 摘 要 21世纪是知识和人才的时代，在这个时代背景中，社会经济的发展，企业效益的高低，将取决于人的能力是否充分发挥，取决于人力资源能否充分利用。由此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益显露出来。 自人力资源会计产生之日起，中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨，并取得了较为丰硕的成果。但关于它的理论模式和实践应用，至今仍没有统一完整的看法。这也在一定程度上限制了人力资源会计的应用和推广。 在此背景下，本论文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的