“职场职业化素养培训”.ppt

提高职业素养 增强服务意识; 有人通过调查，最近发现一个特别现象，那就是越来越多的500强企业在招聘员工，考试的时候有80%的试题是考职业素养，只有15%-20%的试题是考专业技术。 这和早些年是不一样的，这些企业的HR经理是这样解释这一转变的。他们说我们做了这么多年的管理工作，也分析了应聘者的和他后来职业的发展，就发现，专业技能其实不是最重要的。更重要的是他的职业素养，以及职业素养的再造能力，即可塑性。 所以在职业素养这一块更着重的去了解，那么进到我们公司以后，也会把职业素养作为很重要的一块去不断地强化和提升它。因为员工拥有一个好的职业素养，以及强化职业素养的再造能力，那么他可以在工作中，无论是掌握专业技术能力，还是沟通协调，以及承上启下的能力， 他说这个变换，角色的转换，以及能力的提升的速度都是很快的，就是他能非常快的发挥他的潜能，所以说，职业素养是他们现在和未来对于职业经理人或者职场人士尤其重要和打造的一块。; 提高职业素养;社会学家调查发现 社会最底层，平庸人的七大表现;什么是职业素养 ?;如何提高职业素养;职业素养的第一条爱岗敬业 ;1;乐业 - 热爱自己的事业; 我们其实也能感受到，现在每年都会有几百万的毕业生涌入市场，所以说就业压力还是很大的，各国也是把衡量一个就业率作为经济的风向标，但是，很多有工作的一些人并不是很珍惜她现在的工作。 就好像我们现在去医院，经常医生会问你三个问题，第一个是，你得的什么病，第二个是，你想吃什么药？第三个，你是公费还是自费啊？ 其实这些问题都挺崩溃的，你说我要知道得了什么病，还需要来你来看么？还有，我怎么知道我想吃什么药，药可不是我想吃就能吃的啊，还有最后一个，公费自费潜台词就是你钱够么。要是你不差钱，那我就给你多开点，要是自费，我就少开点，我们互惠互利。大家想一想，其实不是只有医疗行业有这个现象，各行各业都存在这个现象，利欲熏心，忘了自己的岗位职责，这是许多行业普遍存在的一个职业心态。; 在一个???业家的培训中，主持人问，各位企业家，你们觉得你们自己这个行业是现在最难做的，最不好做的，请举手，结果，发现，全场的企业家都举起手了，大家发现这一现象，都笑了。后来发现，其实每个行业都不好做，你要是发现你这个行业不好做，别的行业那也不是人做的，所以我们不能干一行，怨一行，而应该思考自己要怎样在这个行业做的比别人出色。; 看现在的许多职场人士，就会发现，很大一部分人会有一个这样的心态，那就是做事好像做不好是应该的，做好的话你就该给我奖励，给我提成，给我晋升，他没有想到，公司，社会赋予他岗位的职责，赋予他的使命，他要为企业，社会创造价值，他没有想到这是一份信托责任，甚至从来没有想过做好是应该的。 那么，我们要来培养自己把应该做的变成自己喜欢做的。; 在一个公司，由于技术出色，小胜被任命为技术组长，这就要求他必须按时上下班以控制工作进度，以往他是最不遵守作息时间的人，这一下被拴住了。过了一段时间，小胜发现技术组的管理也是一份有趣的工作，而且大家在一起研究问题总是有收获，他逐渐喜欢上了技术组长的工作，并且干得有声有色，半年后，就有两项技术创新项目出台，为企业增加了新的利益增长点。这就是他把应该做的事变成了喜欢做的事，收效良好。;所以，职业素养，最基本的一个职业心态，就是你必须要清楚，做好是应该的，不论你做的多好，都是应该的，都是你分内的事情。钟南山在接受面对面采访的时候，说了一句，做好自己的本职工作就是最大的政治。;如何提高职业素养;什么是责任心; 一个刚参加工作的年轻姑娘，在试用期里每天都自觉地认真打扫公司的车间走道，日复一日，其枯燥与单调可想而知。当有人问她：是什么动力能支持着她可以这样天天坚持？姑娘淡淡地回答：“既然大家都认为这么做很好，那就好好地把它做好。”就这么一件简单的卫生清扫工作，从她的态度里，反映了一个新人对工作高度的责任感。而当这种责任感变成一种习惯、一种常态，这样的新人就更让人敬重了。 ; 责任感意味着有自信，有条理，有上进心，可依赖，爱思考，追求成功，能够自律。而在工作中责任感的具体表现就是对他人的理解和支持，包括对同事、客户和企业的理解与支持，以及对工作认真、积极的态度。;　　实习期将满的玲玲，和一家广告公司签订了为期三个月的试用期协议，在接下来的时间里，她基本上放弃了学校里的课程，全身心地投入到工作中。她处处小心翼翼，逢事能做的做，做不了的能推就推，生怕做坏了吃力不讨好，而且对别人做的事几乎不插一次嘴，俨然一副淑女状。 　　有一次，她无意中听到别人对她的评价，说这个大学生，