劳务派遣与非全日制用工选编.ppt

《劳动合同法》专题--- 劳务派遣与非全日制用工;一、劳务派遣 （一）劳务派遣的理论概述 1、劳务派遣的概念、特征及分类 2、劳务派遣与相关概念的区别 （1）职业介绍； （2）承揽； （3）企业借调； （4）劳动保障事务代理； （5）劳务外包。 （二）《劳动合同法》对劳务派遣进行规定的立法背景 （三） 劳动合同法下的劳务派遣规定的解释 1、与《湖南省劳动力市场条例》的比较分析； 2、劳务派遣单位与用工单位权利、义务分配的比较； （四） 目前我省劳务派遣存在的问题和对策分析 二、非全日制用工 （一）非全日制用工与全日制用工的比较分析； （二）非全日制用工法律适用中容易出现的差错； （三）对非全日制用工法律规范的立法述评；;一、劳务派遣的概念 1、《湖南省劳动力市场条例》第22条：劳务派遣是指具有独立 法人资格的机构将其职工派往其他单位提供劳务的劳动用工形式。 2、黄越钦：查看所谓劳务派遣劳动关系，系指由企业与劳工订立 劳动契约，由劳工向他企业给付劳务，劳动契约存在于企业与劳工 之间，但劳务给付之事实，则发生于劳工与他企业之间的法律关系。 二、劳务派遣的特征 1、劳务派遣法律关系涉及三方主体：派遣机构、用工单位和劳动者； 2、三方关系使劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离； 3、劳动力雇佣与使用相分离，对用人单位而言发生了劳动力支配权 转移，对劳动者而言发生了身份转换； 4、劳动力支配权转移与劳动者身份转换常常是通过一系列的合约来 进行安排的，具有租赁的性质 ;劳务派遣运作模式图;三、劳务派遣的分类 我们按照劳务派遣员工与劳务派遣机构的结合程度来分类，包括以下几种： 1、常雇制劳务派遣。派遣员工与派遣机构之间订立长期劳动合同，即使派遣 员工在等待派遣期间，或尚未开始至用工单位服劳务、两段派遣任务间的 “间歇 期”甚至派遣机构与用工单位因故解除或终止派遣协议时，只要派遣员工与派遣 机构之间的劳动关系存续，即使派遣员工没有提供劳务，但在契约形式上 仍是在为派遣机构工作，派遣机构有义务继续给付工资。 2、登记制劳务派遣。派遣员工需先在派遣机构登记，但并不意味两者已建立 劳动关系，直到用工单位向派遣机构提出用人需求时，派遣机构才与派遣员工 订立相应劳动合同，并将员工派至用工单位工作。 3、招聘制劳务派遣。派遣机构应用工单位的需求发布招工信息，对应聘人员 进行甄选，最后根据用工单位的需求录用后将员工派遣出去。 4、预定介绍制劳务派遣。派遣机构与派遣员工预定在派遣结束后，通过职业 介绍的方式介绍该派遣员工在用工单位就业的制度，也称寻找工作型的派遣。 ;四、劳务派遣与相关概念的区别 1、劳务派遣与职业介绍； 所谓职业介绍，乃指接受求人或求才者之申请，斡旋或中介两者，使之 成立雇佣关系。两者的区别在于： （1）职业介绍机构劳动者之间没有劳动关系。 （2）派遣员工、劳动者是否要支付费用； （3）是否签定劳务派遣协议，支付费用的性质不同； （4）是否可转派。 2、劳务派遣与承揽 承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳动，独立地为定作人完成一定 工作，并交付成果的社会关系。两者的区别： （1）劳务供给的主体不同。 （2）指挥监督权不同。 （3）风险承担不同。 （4）报酬的计算不同。 ;职业介绍的法律结构;承揽人、定作人、劳动者三方法律关系示意图;3、劳务派遣与企业借调 借调劳动关系是指雇主将受雇人于一定期间内借调给其他雇主，在此期间 受雇人接受其指示的法律关系，通常见于关系企业。两者的区别： （1）目的不同。 （2）劳动关系的稳定程度不同。 （3）行为主体不同。 4、劳务派遣与劳动保障事务代理 劳动保障事务代理是劳动保障服务机构运用社会化服务的方式，根据一定 的法律或政策规定，接受用人单位或个人的委托，按照劳动保障事务管理 规范，对用人单位和劳动者劳动保障事务进行代理。 两者的区别： （1）有无劳动关系； （2）法律关系的性质不同； （3）雇主责任承担主体不同； ;借出单位、借入单位、劳动者的三方法律关系示意图;劳动保障事务代理的运作模式; 5、劳务派遣与人力资源外包