劳动合同解读及实务中的运用选编.ppt

;第一部分;一、法律实施的总体背景 二、分段探讨法律的理解和适用：总则、劳动合同的订立、履行变更、解除终止等 三、对集体合同、劳务派遣和非全日制的特别规定;劳动合同制度存在几大突出问题： 事实劳动关系普遍，合同签订率低； 劳动合同短期化； 试用期的滥用； 违约金约定任意化； 劳务派遣用工失控；;劳动合同法的立法目的： 完善劳动合同制度； 明确劳动合同双方当事人的权利义务； 保护劳动者的合法权益； 构建和发展和谐稳定的劳动关系。;就业实现;（一）总则 （二）劳动合同的建立 （三）劳动合同的履行、变更 （四）劳动合同的解除、终止;总 则;（一）总则—适用范围;（一）总则—适用范围;一、总则—适用范围;（一）总则—适用范围;（一）总则—规章制度;劳动合同关系的建立;;建立劳动关系的规范性行为 建立劳动关系，应当书面劳动合同。 建立劳动关系的标志性行为 自用工之日起，用人单位即与劳动者建立了劳动关系。 在用工之前，用人单位与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ;*;劳动合同从合同期限上分为了三类 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限 无固定期限劳动合同的法定情形 “三个应当”：连续工作满十年；双“十”；两次签订固定期限劳动合同。 “一个视同”：未签劳动合同而事实用工满一年。 ※无固定期限劳动合同是否可解除？ （14种情形可以解除，实施条例第19条）;试用期 期限规定：包含在劳动合同期限内（仅约定试用期的处理） 约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期工资：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ;劳动合同期限;必备条款： 用人单位的基本信息； 劳动者的基本情况； 劳动合同期限； 工作内容和地点； 作息时间（工作、休息休假）； 劳动报酬； 社会保险； 劳动条件和劳动保护、职业危害防护； 其他事项。 必备之外的约定条款：试用期、培训、商业秘密、补充保险和福利待遇等等。;违约金 提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的； 可以与负有保密义务的劳动者，约定保守商业秘密和相关保密事项、约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期限等。劳动者违反竞业限制约定的； ※除上述两类情形外，不得约定由劳动者承担违约金。;服务期 约定服务期的条件 针对专门人员（不是所有劳动者） 提供专项培训费用 进行专业技术培训的 包括：在职学历教育、专业性、技术性培训等； 不包括：上岗前培训、一般的技能培训； ;服务期 服务期的期限：未作限制，双方约定。 实施条例第17条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 服务期工资的保护性条款：不影响正常调资。;保密协议 商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 知识产权相关的保密事项：是指尚未依法取得知识产权但与知识产权相关的需要保密的事项。 ;竞业限制： 在解除或者终止劳动合同后 ，特定的劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制竞争行为。 竞业限制人员：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 竞业限制期限：不得超过两年； 经济补偿：竞业限制期限内按月给予劳动者。;无效劳动合同 无效或部分无效的三种法定情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思； 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 探讨：免除责任、排除权利。;无效劳动合同 劳动合同无效或部分无效的认定机构（由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认） 被确认无效的法律后果 ※合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬； ※合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 ※部分无效，不影响其他部分效力。;劳动合同的履行变更;（三）劳动合同的履行变更;（三）劳动合同的履行变更;（三）劳动合同的履行变更;（三）劳动合同的履行变更;（三）劳动合同的履行变更;劳动合同的解除或终止;（四）劳动合同的解除终止; ; ; ;案例： 4月23日，张某与某公司签订了半年期的劳动合同，试用期一个月。张某入职时公司没有进行体检。刚试用21天，张某就被诊断为喉癌。公司认为，张某试用期没过就