劳动法律法规常用知识选编.ppt

劳动法律法规常用知识; 法律、法规、规章、规范性文件之间的关系 ;《劳动法》与其他法律法规的关系 效力顺序，从高到低：法律、法规、规章 法律法规的效力原则 行政法规优于地方法规 特别法优于一般法 新法优于旧法 ;入职——劳动合同的订立;★ 内容概述;入职 - 建立劳动关系;入职– 签订劳动合同;入职 – 签订劳动合同;*;★ 内容概述;★ 内容概述;在职 – 试用期;在职 – 试用期;在职 – 试用期;总期限约804天;在职 – “三期”女职工;孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元。但随着孟女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请，要求企业支付工资差额。;在职 – 工资、休息、休假;在职– 工资、休息、休假;在职 – 工资、休息、休假;在职– 工资、休息、休假;4-1 服务期;4-3 违约金;4-2 竞业限制;操作规程： 合同到期前30天书面通知职工，征求其意见是否续订； 合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。;;入职——劳动合同的订立;3 离职;离职 - 劳动合同的解除; 解除类型;2006年，高某被招聘到某IT公司，双方签订为期三年的劳动合同。合同约定，高某月工资不低于8000元，合同期内任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准是每提前一年支付2000元。2007年3月后，该公司以经营效益不好为由，每月只付给高某5000元工资，高某多次找公司协商均无结果，遂于2007年6月13日向公司提出解除劳动合同，但公司强调，按合同约定，提前解除劳动合同须向公司支付4000元违约金，否则不予办理解除劳动合同手续。高某一气之下7月1日自行离开公司，并在另一家外企入职。之后原企业多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除劳动合同为由拒不回公司。于是，原企业向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求高某承担违约赔偿责任。;劳动争议仲裁会员后经调查发现，IT公司订立劳动合同条款不合理且违约在先，对该公司赔偿请求不支持，并要求公司按合同约定向高某补偿欠发的工资，劳动合同也随之解除； 高某解除劳动合同程序不合法，且造成双重劳动关系，应承担违约赔偿责任； 外资企业聘用未脱离劳动关系的劳动者， 承担连带赔偿责任。;*;离职 – 劳动合同解除;*;离职 – 劳动合同终止;离职 – 劳动合同终止;离职 – 劳动合同终止;劳动争议解决