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职工薪酬会计岗位;第1章 职工薪酬概述;1.1 职工薪酬岗位职责; 1.1.1 职工薪酬岗位;1.1.2 职工薪酬岗位职责 ; 职工薪酬会计岗位汇报对象;本节小 结;1.2 职工薪酬内容; 1.2.1 工资总额的组成 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。 机关、社会团体、事业单位职工工资总额由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特殊情况下支付的工资构成。 企业职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。 ;工资总额的组成 ; 不包括在工资总额中的有： ①企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出； ②企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出； ③企业支付的各项劳动保护支出； ④企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。 ;1.2.2 最低工资保障制度; 我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。;1.2.3 职工薪酬; 《企业会计准则第9号——职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为 “企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说 , 从性质上凡是企业为获得职工提供的服??给予或付出的各种形式的对价 , 都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。 ;本节小 结;1.3 职工及职工薪酬的范围;1.3.1 职工的范围;1.3.2 职工薪酬的范围 ; 从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。 从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被瞻养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被瞻养人的抚恤金。;1.3.3职工薪酬准则的“职工薪酬”和《企业会计制度》等相关规定“工资总额”的比较 主要差异如下： 1．界定了完整的企业人工成本的概念和范围 原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。 新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容。 ; 2．将非货币性福利均作为职工薪酬。 原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。 新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。 ;3．强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理。 原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。 新准则从资产负债表观的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。;本节小 结;本章小结;第2章 职工薪酬的确认和计量;2.1 职工薪酬的确认;2.1.1应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号——存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬， 应当在发生时确认为当期损益。;2.1.2应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。