2014年济宁市专业技术人员继续教育提升自身绩效的策略答案.docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育（2） 成绩：98分 共 100 题，其中错误 2 题！ 1．单选题 1．行为法的类型包括  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 行为辩论法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 行为等级法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 行为观察评估法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 2．按照考核内容绩效考核的方法分为  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 步骤法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 特质法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 学习法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 3．秘书的工作包括  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 陪领导出差  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 陪领导喝酒  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 起草文件  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 4．常见的绩效指标类型是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. GDP增长  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 质量  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 相等数  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 5．KPI的应用误区是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 提出了客户的价值理念  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 客户的思想理念  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 6．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 片面  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 静态  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 战略  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 利润  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 客户  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 学习与成长  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 8．指标的衡量包括  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 定量数据  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 效率的高地  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 无  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 9．平衡记分卡的不足之处是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 实施难度大  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 指标体系构建容易  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 无  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 10．360度绩效评估的优点是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 不能得到受评者的认可  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 导致成本上升  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1