公共部门人力资源管理03任务0014阅读.docVIP

一、不定项选择题 1.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（?????? ）为导向。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 公共目的  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 公共服务  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 公共产品  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 公共利益 ??????满分：2??分 2.???下列关于职位分类的说法，正确的是（?????? ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 职位分类首创于美国  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 职位分类的最大特点是因事设人  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 适应性强，应用范围广 ??????满分：2??分 3.??从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（?????? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 战略性人力资源规划  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 战术性人力资源规划  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 指令性规划  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 指导性规划 ??????满分：2??分 4.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（???? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 权威原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 地域原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 面广原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 及时原则 ??????满分：2??分 5.??开发人力资源的基础性工作是（????? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 做好人事制度建设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 严格绩效考核  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 进行科学的工作分析  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 对人力进行教育和培训 ??????满分：2??分 6.??（???? ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 职位分???问卷  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 管理职位描述问卷  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 体能分析问卷  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 心理分析问卷 ??????满分：2??分 7.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 德尔菲法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 自下而上预测法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 人员继承法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 马尔可夫链预测分析方法 ??????满分：2??分 8.??（?????? ）采用的是品位分类方法。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 英国  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 法国  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 美国  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.