高校毕业生隐性就业现状分析及对策研究.docVIP

PAGE  PAGE 4 高校毕业生隐性就业现状分析及对策研究 　　摘要：毕业生的就业路是一个困扰着莘莘学子的大问题。为了了解当今毕业生的就业形势特别是隐性就业者面临的就业状态，此次研究以南通的几所高校为例，通过问卷调查法、访谈等方式收集资料，通过对数据的分析探究当今隐性就业毕业生所面临的就业状况以及社会生存状态，旨在帮助这些隐性就业者改善生活状态，更好地实现自我价值。 　　关键词：南通高校；大学生；隐性就业；现状；对策 　　前言：就业历来是―个难题，2015年全国高校毕业生总数将达到历史新高。教育部党组书记、部长袁贵仁强调，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。面对“供不应求”的就业局势，如何正确对待这部分隐性就业者，如何解决此群体的特殊利益矛盾需求？对于更好地解决大学生就业创业，引导大学生走上正确的就业择业道路具有重要意义。因此，我们研究南通高校隐性就业族所面临的一系列问题，试图为高校毕业生寻找新出路。 　　一、毕业生隐性就业的概念 　　毕业生隐性就业是指毕业生处于就业状态并且有一定的劳动收入，但是又被列入失业或者待业者来看待。这一概念有两方面的含义。 　　首先，是指毕业生除去与学校单位、用人岗位等签订的就业协议以外，通过“非正规”就业渠道获得的就业方式，它是一种新常态的就业方式，可能没有五险一金的保障但是却拥有不菲的收入。由于这些就业者的非常态的工作方式，使学校没办法纳入毕业生“就业率”的范畴。 　　其次，这一部分隐性就业者被政府及国家当作失业人员来对待。但是，从经济学范畴来说，失业是指有能力为获取报酬而工作但是目前没有找到工作的一种状态。而隐性就业实际上处于就业状态。就业者既可能被他人雇佣，又可能是自我雇佣。就业形式既可能是正式稳定的工作，也可能是非全日制、钟点工、临时工、弹性工时等形式。 　　二、毕业生隐性就业的现状及优缺点 　　当前关于毕业生隐性就业的现象已经引起了高校、社会以及政府有关部门的重视，但是隐性就业的规模到底有多大，却由于隐性就业本身的隐蔽性太强以及国家关于就业和失业之间的界限缺乏统一的标准等等原因，而难以作出精准的测算。 　　随着我们调查的深入，在南通高校所联系到的毕业生中，我们也发现近两年的应届毕业生选择“隐性就业”居多。他们或者做起了自由撰稿人或者做起了游泳健身教练，其中也有不少的自主创业者。以非正式的渠道进行隐性就业的方式充分显示出隐性就业的弹性大的工作模式，低门槛、活机制极大调和了毕业生从学校到社会的角色转变。更重要的是他们以自己的兴趣爱好作为职业基准选择工作更能激发他们的创造力和工作热情。有学者调查显示，大学毕业生中的隐性就业者必将进一步增多，并有可能从非常态化向常态化、从边缘状态向主流状态转化。 　　但是隐性就业者所面对的来自自身、家庭、社会等各方面的压力也是不容忽视的。首先，户口问题是摆在所有就业者面前的第一个大问题。由于隐性就业者的非正规渠道就业形式，他们的档案户口没法正式转入明确的人事部门或机构，因而他们也往往得不到来自社会就业方面的各种福利、保障。简单来说，就是“由于用人单位无法解决户口等问题，毕业生参加工作但无法派遣，只是取得了用人单位证明”的就业状态。 　　其次，由于毕业生对于就业地区的选择预期高度集中，“北上广”一些大城市纷纷成了人才的“黑洞”，强大的吸引力使得本地、外地的毕业生纷纷涌入，就业竞争更加激烈。但是显然初出茅庐的毕业生单薄的社会经验和技能根本难以适应强大的竞争压力。 　　再次，虽然隐性就业的收入不菲形式灵活，但是依旧不可忽视的一大问题就是工作的稳定度。没有来自公司、企业劳动合同的保障，工作将随时面临“被失业”的威胁。虽然隐性就业族有维护自身权益的意识，也会签订劳动合同，但在实际工作中依然处于“应保不保”的局面。 　　三、毕业生隐性就业者的新出路 　　第一，要重视对于自身资本的开发，基于自身兴趣培养自己的能力，立足实际，放眼未来。应积极参加社会实践活动，通过见习、实习、课程置换等教学实践环节，主动积累一些实际的工作经验，在工作实习和毕业论文设计过程中，努力增强对未来职业和就业岗位的理解与适应能力。 　　第二，高校应该采取积极的应对政策，提高毕业生就业能力。应届毕业生社会经验缺乏、专业技能不熟练等问题都将阻碍其顺利就业，并且许多毕业生在就业过程中往往“眼高手低”，只愿意留在一线城市，更是加大了就业难度。因此，高校应该帮助这些毕业生树立正确的就业择业观，重视各方面社会实践能力的提高。 　　第三，政府部门要加强对隐性就业者的管理，把隐性就业者的利益纳入法治化管理体系中去。政府部门应给予他们应有的社会保障，让他们享有合法的社会福利，鼓励毕业生谋求自身的新发展。