如何成为一名职业化的人力资源管理者.docVIP

长 沙 市 人 才 服 务 中 心 精品管理课程之《如何成为一名职业化的人力资源管理者》 ——暨年终客户答谢会 各企事业单位： 为答谢各位客户长期以来对长沙市人才中心的支持与厚爱,值此年终之际，长沙市人才中心将于2011年11月27日举行客户答谢会。届时省内多家企业精英齐聚一堂，共同回顾2011，展望2012。我们将邀请国内著名人力资源管理专家陈方老师为我们讲授《如何成为一名职业化的人力资源管理者》,课程注重实用性、案例分析与引导，采用互动、游戏、现场演练、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多理念、方法和技能。 诚邀您来分享！您的光临就是我们的荣幸！ 为答谢各位客户对我中心的支持，本次会议： 880 元/天/人，二人同往一人免费，并有精美礼品相送 主办单位： 长沙市人才服务中心 参会嘉宾： 企事业单位人力资源管理者 课程特点： 以“效果”为导向，学、练、辅、辩、评、导紧密结合。帮助学员如何快速、有效地提升自己的职业化素养，增强人力资源管理能力，提高企业凝聚力，让员工发挥自己更大的潜能，使团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值。 课程目标： 1、让参训学员深刻理解什么叫做职业和职业化 2、让学员清醒认识企业人力资源管理者塑造职业化的重要性并准确定位自己在组织中的角色 3、让参训学员充分把握企业现代人力资源管理与传统人事管理的区别 4、全面提升参训学员的人力资源管理能力 课程大纲： 第一讲：深刻认识职业与职业化的内涵 1、职业与职业化释疑 2、职业认识误区 第二讲：职业化素养提升的关键 1、正确的职业意识树立 2、积极的职业心态塑造 第三讲：人力资源管理者的角色定位（一） 1、角色理论的由来 2、作为管理者的基本角色 3、成功企业应该如何以人为本 4、人力资源管理者应发挥的四种功能 5、人力资源管理者如何扮演好四个角色 第四讲：人力资源管理者的角色定位（二） 1、优秀人力资源管理者必须具备的特质 2、人力资源管理者所必须的七种技能 3、人力资源管理者如何争取内部支持 4、人力资源管理者如何应用外部资源 5、人力资源管理者如何有效地学习 第五讲：人力资源管理者的能力提升与心理修炼 1、人力资源管理者怎样在企业发挥出核心贡献 2、人力资源管理者的心理障碍及其矫治 讲师简介： 陈方，工业心理学博士，人力资源管理专家，资深管理顾问和培训讲师 在企业人力资源管理领域近12年工作经历曾先后服务于正大集团、香港思忆集团、骏丰集团，并担任人力资源管理高级管理职位。2002年以来，一直从事企业管理咨询和员工培训工作，现担任惠肯培训与管理咨询网( HYPERLINK  )首席顾问和资深培训师，担任时代光华、金兰盟等国内知名培训机构特聘高级讲师，担任清华大学、北京大学、华中科技大学总裁班特聘教授，担任中国管理创新研究院高级研究员。 陈方博士有丰富的企业内训经验。为多家著名企业提供过有关企业中高层管理人员管理理念与技能、员工职业素养与心态改善等方面的培训近千场。陈方博士严肃不失幽默，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。授课不仅内容丰富，案例实用，时间紧凑，哲理分析透彻，而且实用性强，容易记忆，形式活泼，生动风趣，集演和讲于一身。既能达到很好的现场效果，又能对企业经营管理产生长期的影响作用。深受企业和受训学员欢迎和好评。? ?部分受训企业学员见证： 陈博士功力深厚，他往往能透过表面的现象，发现隐藏的本质，根据问题的表现，找到问题的原因，洞察力强，是实战派讲师中解决问题的高手！ ——贵州省邮政局 谢先生 陈方博士的讲课，对现代企业管理理念、具体实施性都有很深的阐述，讲课也非常富有激情，生动，使学员确实有进步，提升。 ——奥林巴斯 王经理 通过学习陈方博士的课程，我能够更加清楚地认识自我，以现代职业人的职业素质作为生活的座右铭，不断地改善自我，去适应瞬息万变的社会需要。 ——新加坡城市集团人力资源部经理 娄先生 长沙市人才服务中心培训开发部 2011年11月1日 答谢会报名回执 单位名称（盖 章）电 话 参 会 代 表姓 名性 别职 务手 机（电话）E-mail交 流 信 息为帮助参会单位解决部分关注的问题，请您填写下列内容（可附页说明）你最想了解的培训内容 注意事项1.请于11月22日之前填写此表并传真至0731确认参会单位及代表信息。 2.为方便更好地沟通和交流，请参训人员务必携带个人名片入场。 3.报名