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简历制作与面试技巧浅谈;简历;;雇主看重什么;简历的内容;简历的内容;简历的内容;简历的内容;简历的内容;简历的内容;简历的内容;简历的内容;简历的内容;简历的写作要领;简历的写作要领;简历的写作要领; 简历的组成－－附件; 附件建议： 可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。;面 试;核心原则;1.衣着打扮 如果你所求的是一个管理或者办公室职位，应穿西装。建议：先了解下名牌服装的款式，然后到适合自己消费能力的商店寻找相似的服装购买。 如果应试的职位需要在泥泞、肮脏的地方工作，或监督工作等，穿着应尽可能朴实，表示你不怕为了工作弄脏自己的衣服和鞋子。 此时，要强调穿着专业化而不是好看。;例： 如果一位女士，穿的衣裙和招聘公司的工作服十分相似，可为她的求职竞争加分不少。 鞋子要穿舒服，因为在办公室或工厂里有时也需要走很长的路。 面试以前，应检查自己的鞋跟是否已经磨得高低不平了，发式和长度是否合适，是否保持清洁，首饰和打扮是否得体等。;2.文字资料和笔 面试时带个文件夹，装上简历的副本，还有一些反映过去成绩的实际样品。每个文件适当加注或加标签排列好。这些材料可以让面试官进一步了解你的情况。一般来说，佐证能提高说服力。如“是的，我曾经设计过宣传计划书。这里是我去年参加广告培训班的一些设计方案。” 可以带纸笔以便记录，也可以带个小笔记本，记自己想问的问题。; 3.笔记 在面试刚刚结束后，要将下列内容记录下来： 面试官的姓名（或者团队面试时所有与你谈过话的有关人员） 面试官最欣赏你哪一点 在今后通过电话或信函查询面试结果时，你需要补充或补救的弱点。 对方就你提出的有关公司的问题的答复。 什么时候他们会给你回信 做点简要的笔记的必要的，特别是在你同时参加好几个面试。 4.金嗓子喉宝;尽可能提前预演所有的细节——穿上到时候会穿的衣服，走进房间，握手，坐下，回答问题等。请朋友帮忙做一次面试模拟，因为问题的答案装在头脑里和大声说出来是两回事。 如果有录像设备，可以，通过录像观察自己在模拟面试时的表现。看第二次录像中自己第一次面试中的问题在第二次是否得到纠正。 ;不断的练习会提高你的应试技巧。如果可能，在参加你最中意的公司的面试之前，设法安排参加几次由其他公司举行的面试。即使为了练习，也要一样的认真准备。如果面试官感到你并不认真，他们也不会认真面试你，你能够从中学到的东西就很少了。; 1.行为举止 应该呈现本色吗？至少没必要假扮出一个完全不同的你。假装的结果，你可能找到一份自己根本不喜欢的工作（可能你假扮的那个会喜欢）。每个人的性格都有其多样性的一面——有时懒散、迟钝、反应慢或者张口结舌，有时也可以充满活力与洞察力、有趣、聪明、有创造力。面试时要展示自己最佳的一面。 参加面试都会紧张，为了克服这点，你应该坐姿挺直，不要喃喃自语，谈话时要直视对方。 ; 2.面试过程 每个面试都是由开始、主体和结束几部分组成。 开始的时候，好的面试官会尽量让你放松，有的会以一些简单的，同你专业或兴趣有关的问题开始，还有的给你讲一些关于公司或者工作的情况。此刻要认真聆听，因为这对你在后面恰当地回答，证明自己适合于公司的要求，能胜任这项工作会有帮助。;主体部分，你要简明扼要地展示个人资历，了解公司情况，决定有无必要参观对方的公司或工厂。问题中有的正好展示的是你的优点，有点会触及履历中暴露出来的明显的弱点，对此应有所准备。一般面试官会向你介绍公司的一些情况，允许你提问。 一定要控制好时间，将自己准备的重点内容和问题说出来。“我们刚才虽然没有谈到…但是我想让您了解…”“现在已经十点了，我还想问几个关于贵公司的问题。”;?自我介绍 不要报流水账。要把最想让面试官了解的优点说出来，为你的表述举出一些证据。 准备不同场合、不同时间段的自我介绍 ;?让你得意的一两项成绩是什么？ 选择真正让你感到骄傲的成绩，为自己塑造良好的形象，帮助面试官了解你的某些优点，不要只强调成功的结果，而要着重讲一讲你分析问题、解决问题和思考问题的能力。 ?你为什么想到这家公司工作？你的理想工作是什么？ 让你的要求大致同公司的工作性质相吻合。;?你在班里的名次如何？分数怎样？分数为什么这么低？ 如果分数不很好，就应准备好合理的解释。可能的话，你应该说明导致你得分很低的毛病已经克服了，已经不会影响你在现时工作中的表现了。“刚上大学时，我不知道自己的目标是什么。后来，当我发现了我自己真正的发展目标时，我的成绩上升到80分以上。”;?工作之余，你对