对公务人员权益福利维护之重要措施说帖行政院人事行政局.ppt

新政府執政以來（89年迄今）對公務人員權益福利維護之重要措施說帖 行政院人事行政局 中華民國94年5月 ;新政府執政以來（89年迄今）對公務人員權益福利維護之重要措施說帖 目次 壹、前言．．．．．．．１ 貳、重要措施．．．．．２ 參、結語．．．．．．１６;壹、前言;健全待遇及 福利制度;一、健全待遇及福利制度 ;核辦中央公教人員急難貸款 項目包括公教員工「本人重病住院」、「眷屬重病住院」、「眷屬喪葬」及「重大災害」。 ;倡辦多元文康活動 本局結合社會資源，分別辦理休假優遊宅急配、中央機關美展各地區巡迴展、員工球類錦標賽及未婚同仁聯誼等活動。 維持軍公教人員子女教育補助費以安定其生活並激勵工作士氣。 ;二、活化公務人力運用;加強進用身心障礙及原住民人員 進用身心障礙人員 依據「進用身心障礙人員作業要點」推動行政院暨所屬機關（構）學校積極足額進用身心障礙人員 進用人數 進用總比例 已超過「身心障礙者保護法」所定應進用標準。 促進各機關進用原住民 未足額進用機關數 未足額進用人數 ;建立合理之陞遷與任用制度 「公務人員陞遷法」於89.7.16施行，健全公務人員公平、公正及公開之陞遷法制。 配合考試院於91.1.29修正「公務人員任用法」，明定除自願者外，同官等內降調，以調任低一職等之職務為限，並仍以原職等任用，以保障公務人員權益。 配合考試院修正「公務人員留職停薪辦法」 91.7.1修正明定因養育3足歲以下子女而申請留職停薪者，機關不得拒絶；並取消申請留職停薪之次數限制。 93.10.19修正增訂配合國家重點科技、推展重要政策或重大建設借調至公民營事業機構、政府捐助經費達設立登記之財產總額50％以上之財團法人服務，經核准者，得予留職停薪。 ;三、建立保障法制及相關措施;配合考試院制定「公務人員協會法」，保障公務人員之結社權 於91.7.10公布，並自92.1.1起施行。 依本法規定，公務人員得自由組織、加入公務人員協會。公務人員協會對於辦公環境之改善、行政管理、服勤之方式及起訖時間得提出協商；亦??辦理會員福利、訓練進修、會員與機關間或會員間糾紛之調處與協助等事項。 ;四、考績激勵與服務之措施 ;配合考試院修正「公務人員請假規則」 90.12.30 修正明定每年公務人員應休畢日數（14日），及休假補助費最高標準，由本局會商銓敘部訂定，以避免公務人員因服務機關不同致權益失衡。 91.3.28配合兩性工作平等法之相關規定，增列家庭照顧假及生理假之假別。 93.1.15配合公務人員訓練進修法相關規定，修正核給公假規定。並配合嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例規定，增列法定傳染病隔離期間之核給公假規定。 ;五、建立公務人員訓練法制 及規劃專長轉換訓練 ;六、維護退休與保險權益;加強退休人員照護 辦理各機關學校屆退公教人員長青座談會。 整合相關服務資訊，於本局網站增設退休人員服務專區。 編訂「退休公教人員長青手冊」函送各機關人事單位轉送即將退休之公教人員參考。 配合考試院修正「公教人員保險法」 鑑於本法於88.5.29修正公布時，將養老給付月數標準變更，且計算標準從分段累進修正為每滿1年給付1.2個月，造成部分被保險人之權益未能適切保障；同時為符行政程序法規定，爰配合考試院研擬本法部分條文修正草案，於94.1.19.公布施行，保障被保險人之權益。 ;參、結語