矿井介绍和企业文化.pptVIP

题目：矿井介绍与企业文化;目 录;矿井建设; 二、矿井贮量和煤炭质量。井田面积45平方公里，可采储量1.89亿吨，核定生产能力240万吨，实际生产能力200万吨，服务年限80年，现有员工4450人。矿井煤质优良，属低硫、低磷、中高等挥发气肥煤，是良好的炼焦配煤和动力用煤。并建成了与矿井配套的年洗选能力150万吨的大型选煤厂，可满足不同客户需求。 三、矿井建设和主要装备。矿井于1997年10月1日开工建设，2002年5月22日建成投产，历时4年半，完成投资8.5亿元，工期和投资仅相当于同类矿井的一半。井下安装了先进的瓦斯监控系统、中央皮带机控制系统和闭路电视监控系统，引进了瑞典ABB公司生产的主井提升设备、西班牙和澳大利亚生产的选煤设备，采用先进的综采和综掘设备，全部实现了采掘机械化、装备现代化。 四、主要成就。祁东煤矿投产以来，通过狠抓思想建设???制度建设和载体建设，推动了文明创建工作 “持续、健康、快速、稳定”发展，促进了企业整体素质和文明程度的提升。在矿井开采条件复杂情况下，充分发扬“坚韧不拔、众志成城，特别能战斗”的企业精神，战胜了地质条件复杂、煤和瓦斯突出威胁等严重困难，基本杜绝了瓦斯超限，实现了矿井的高产高效；在非煤产业上，延伸煤电产业链，大力发展循环经济，对伴生、衍生的煤层气、煤矸石、煤泥等废弃资源进行循环利用，将煤矿的清洁生产和废物的综合利用融为一体，实现人与自然的和谐发展。;相继获得了皖北煤电集团公司 “模范班子”称号、“全国首批管理创新示范单位”、“市级精神文明建设标兵单位”、省“安康杯”竞赛先进单位等称号，2006年，矿井被评为“全国文明煤矿”；工人村相继获得宿州市“文明绿色小区”、“省级文明小区”等称号，成为皖北矿区新的经济增长点和企业文化的靓点。 ;2、“在一定的背景下”忽略了企业文化是客观存在的基本事实。所谓“在一定的背景下”是指80年代后期企业文化开始传播到中国大陆，但80年代后期以前中国大陆的企业就没有企业文化了吗？现在的大庆企业文化的核心价值观就是“铁人精神”。 集团公司关于企业文化的概念 ：企业文化是企业领导者倡导、全体员工积极创造、认同和实践的整体价值观、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 优点：周到、完整、准确。缺点：1、太过冗长，不便记忆，内涵过于丰富，反而不知所云。2、理论有余，通俗不足。 我个人的理解：企业文化是价值观指导下的企业共同习俗。因为我们是煤炭企业，便于员工理解、认知、掌握，但不够准确，有缺陷，所以仅供参考。 ;二、企业文化的特征 1、系统性。企业文化是一个系统，是由相互联系、相互依赖、相互作用的部分和层次结成的有机整体。首先它是人的观念有机整体；其次它是企业形态的有机整体。构成企业文化的，有物质形态、制度形态、意识形态等不同的层次和内容，虽然它们各有特点和相对独立性，但又紧密结合成为一个整体。企业文化与社会文化也是一个有机的整体，社会文化处处时时在渗透、影响和制约着企业文化的发展，使其成为社会文化新的生长点。可见，企业文化不是企业诸因素的简单叠加，而是相互影响、相互渗透的一个有机系统，综合对企业管理和企业进步发生作用。 2．稳定性。任何一个企业的企业文化，总是与企业发展相联系的。企业文化的形成是一个渐进的过程。它一经形成，并为全体员工所掌握，都具有一定的稳定性，不因企业产品、组织制度和经营策略的改变而立即改变。没有质的稳定，就没有特定的企业文化，企业文化的存在和发展也就失去了客观基础。 3．开放性。优秀企业文化具有全方位开放的特征，它决不排斥先进管理思想及有效经营模式的影响冲击。企业文化的开放性，促进企业文化的发展。通过引进、改造、吸收其他企业文化，促使自身发育成长，不断完善。企业文化的开放性，必然导致外来企业文化与本土企业文化、现代企业文化与传统企业文化的交融与斗争，这也正是建设具有自身特色企业文化的契机。 ; 4．可塑性。企业是一个有生命的有机体，企业活动是一个动态的过程。随着社会和经济的发展，各种先天的素质、历史的积累、后天的营养以及现实的环境因素等，都会对企业文化产生影响。人们希望优秀企业文化可以能动的改革、设计、创造良好的企业生态，就象电脑软件一样，能够自动升级企业的管理软件，以适应新的发展要求，塑造出新的企业文化。这就是企业文化建塑的最高境界——文化管理。企业文化的塑造过程，实际上就是企业所倡导的价值观念被全体员工认同，接受的过程。 5．独特性。企业文化既存在于民族社会文化之中，又因各企业的类型、性质、规模、人员结构等方面的差异而有所不同。企业文化的共性是时代特征和社会特征的综合体，反映了社会环境对企业文化的影响。然而，企业文化又是企业基本特点的体现，是一