7 收入分配理论2012.ppt

第七章 要素收入分配理论;第七章 收入分配理论;第一节 要素的需求与供给;2.影响要素需求的因素 （1）市场对产品的需求以及产品的价格；（2）生产技术状况；（3）生产要素的价格；（4）边际生产力（marginal productivity） 指在其他条件不变的情况下，每增加一个单位生产要素的投入所增加的产出。 ;边际生产力（marginal productivity）的一组概念;Ⅰ边际物质产品;Ⅱ边际收益产品;Ⅲ边际产品价值;3.完全竞争市场条件下的要素需求;要素需求表;;二、生产要素的供给;三、要素市场均衡价格的确定;四、要素市场与产品市场的关系 ;第二节 工资理论;二、完全竞争市场工资的确定;为什么劳动供给曲线向后弯曲？ ;闲暇时间;为什么劳动供给曲线向后弯曲？;3.均衡工资的决定;实例：已知W0=400 L0=？;4.影响均衡工资的因素 （1）工种的差别（季节性、危险性工作） （2）人力资本差别 （3）天赋、能力与机遇的差别（明星、漂亮的收益） （4）歧视（民族、种族与性别） 延伸阅读： 从人间消失的一亿女性 ;三、工会对工资的影响（工会对劳动这要素均衡价格的影响）;2.减少劳动的供给 方式：限制非工会员工的雇佣； 早退休； 不要用童工； 减少工作时间。;3.最低工资法 可以提高工资，同时，造成失业。;*四、效率工资;思考题 1.在完全竞争的市场上，某厂商的生产函数为Q=10L-0.5L2。假定产品市场上的价格为5元，劳动的工资率为10元，求厂商利润最大化的劳动使用量。 ;由 Q=10L-0.5L2得厂商的MP=dQ/dL=10-L 则VMP=MRP=P*MP=5*(10-L)=50-5L 根据利润最大化的原则：要素的边际收益=边际成本 VMP=MRP=MFC，即5*(10-L)=10 求得L=8 当L=8时厂商获得最大利润 利润=总收益-总成本 =5×48-8×10=160元 ; 2.设某厂商的生产函数为Q=100K0.5L0.5，在本生产期内，资本投入量为100单位，劳动投入量为25单位。求：（1）各要素的边际产量。（2）若资本价格为20元，工资率为多少？（3）如果产品的价格为50元，求厂商对劳动的需求曲线。 （1） 已知Q=100K0.5L0.5 K=100,L=25时， (3)厂商对劳动的需求曲线: MPL=50K0.5L-0.5=500/L0.5=100 VMPL =50*MPL =25000/L0.5 MPK =50L0.5K-0.5=25 （2）由 工资率=80 ;3.假设生产鞋使用一种可变生产要素---劳动。假定劳动每天20美元可以买到，鞋每双卖5美元。用下列生产函数，运用边际分析法估算出一个完全竞争的厂商将会雇佣的劳动数量。 劳动的单位数 1 3 5 7 9 总产出 5 13 19 23 25;L（劳动量）;第三节 利息、地租与利润理论;（2）迂回生产论 迂回生产，提高了生产率；而资本使迂回生产 成为可能，从而提高了生产效率。这种由于资本 而提高的生产效率就是资本的净生产力。净生 产力是资本能带来利息的根源。;2.利率的决定 需求者：企业的投资需求； 供给者：个人、厂商与 政府的储蓄。 3.利息在经济中的作用 （1）调节资本需求； （2）鼓励储蓄，抑制消费； （3）使资本得到有效利用。;二、地租理论;Q;(2)经济租;三、利润理论;（二）利润在经济社会中的作用 （利润是经济社会进步的动力。） 1.激励企业家努力工作； 2.推动社会创新； 3.勇于从事风险投资； 4.有利于节约资源； 5.有利于资源合理配置。 ;第四节 社会收入分配;基尼系数的经济含义;中国1991-2008年基尼系数变动趋势图;二、收入再分配政策 1.机会均等化???策 教育等 2.收入均等化政策 （1）税收政策。主要手段是征收个人所得税。 （2）社会福利政策。通过给穷人补助来实现收入分配平等化。 一次分配:追求效率 二次分配：旨在公平 三次分配：唤起企业家的社会责任感。 ;三、平等与效率：一个永恒的难题