自我认知-性格探索.pptVIP

自我认知 —性格探索; 每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。 罗曼﹒罗兰;认知目标： 每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣。 通过MBTI理论学习，认识自己的性格特征是什么。 思考自己性格特征对职业的影响。 ;性格与生涯发展的关系;困惑与迷茫;性格与生涯发展的关系;性格与生涯发展的关系;心理学巨匠威廉·詹姆士名言;二、通过MBTI了解性格;接受信息;E或I;四种性格类型;性格理论如何对人进行分类？;性格理论如何对人进行分类？;1. 能量指向方式;能量倾向（E-I维度）;2. 接受和处理信息方式;接受信息（S-N维度）;;;;3. 做决策方式（处理信息）;性格理解活动; Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得到这个荣誉。他??出了超出常人的努力去练习好球，他总是拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生，但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。 ;处理信息（T-F维度-如何做决定）;4. 日常生活方式(行为方式）;行动方式（J-P维度-与外界打交道）;E或I;沉静，认真；贯彻 始终、得人信赖。 讲实际，注事实，能够合情合理地决定应做的事，并坚持完成，不会因外界分散精力。 做事有次序、有条理，重视传统和忠诚。;沉静，友善，谨慎，有责任感。 做事坚持始终，不辞辛劳，准确无误。 忠诚，替人着想； 往往重视细节，关心别人感受，努力创造一个有秩序、和 谐的环境。;有创意、有冲劲。能很快掌握事情发展的规律，而想出长远发展方向。 一旦做出承诺，便会有条理开展直至完成为止。 有怀疑精神，独立自主； 无论为自己还是他人，有高水准的工作表现。;具有探索精神，有洞察力。 能够尽责履行，他们坚持的价值观念。有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。 能够有条理地、果断地实践他们的理念。 ;容忍，有弹性； 冷静的观察者，有问题便迅速行动，找出解决办法。 善于分析，重视前因后果，能够已理性原则处事，重视效率。;沉静，友善，敏感，仁慈。 欣赏所发生的事情。 喜欢有自己的空间，做事能把握时间。 忠于自己所重视的人。 不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。;理想主义者，忠于自己及所重视的人。 外在与内在配合。 好奇能加速对理念实践。 试图了解、协助别人的潜能 适应力强，有弹性；如果价值观没有抵触，往往能包容他人。;对兴趣所在用于探，索，喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。 沉静，满足，有弹性，适应力强。 有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。;弹性，容忍； 讲实际，专注即时效益。 对理论和概念的解释不耐烦，希望以行动解决问题。 专注于此时此地，喜欢主动与人交往。 喜欢物质享受。 能通过实践达到最佳学习效果。;外向，友善，包容。 热爱生命，爱物质享受。 喜欢与别人共事。 富灵活性、即兴性，易接受新朋友和适应新环境。 与别人在一起学习效果可以达到最佳。;热情而热心，富于想象力。 能很快找出事件关联性，有信心依照模式做。 很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。 即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。;思维敏捷，机灵，能激励他人，警觉，勇于发言。 随机应变，富挑战性。 善于洞察别人，对日常例行事务厌倦。 甚少以相同方法处理同一事情，能灵活处理新事物。;讲实际，重现实；果断，很快做出实际可行的决定。 高效做事。 注意日常例行工作的细节。 有清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做。 会以强硬态度去执行计划;有爱心、尽责、合作渴望有和谐的环境。 喜欢与别人共事。 忠诚，在细节上也一样。 渴望别人赞赏他们和欣赏他们所作的贡献。;温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。 高度关注别人的情绪需要和动机。 忠诚，对赞美和批评能很快回应。 社交活跃，在一组人当中能惠及别人，有启发人的领导才能。;坦率，果断，乐于作为领导者。 具有发现漏洞和错误的能力 喜欢长远计划。 往往是博学多闻的，喜欢追求知识，又能把知识传给别人。 能够有力地提出自己的主张。;;他人眼中的我;;四、探索性格的意义;“Emotions of normal people” “正常人的行为”;高D 积极进取 driving 争强好胜 competitive 强有力 fo