國家职业资格培训企业人力资源管理人员.pptVIP

国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员;劳动关系管理;第一节 拟定企业劳动关系管理制度;一、拟定企业劳动关系管理制度框架;（二）、拟定企业劳动关系管理制度的基本内容;二、劳动关系管理制度制定的程序;第二节 劳动合同管理;一、起草劳动合同及各类专项管理;二、劳动合同的内容;（二）、约定条款;（三）、草拟劳动合同应注意的事项;三、建立劳动合同管理台帐;第二单元 劳动合同续订和终止 管理;一、劳动合同续订与终止管理;因故终止 劳动合同约定的终止条件出现 劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； 劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡） 不可抗力导致劳动合同无法履行 劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决 ;二、补偿金核算;接上页;第三节 集体合同的协商和履行;二、集体合同的形式与期限;三 签定集体合同的程序和原则;（二）、订立集体合同的原则;相关知识：集体合同;四、工会在调整劳动关系中的 地位;第二单元、集体合同的履行、监督和责任;第四节 员工沟通;广东东莞圣诺盟控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容包括待遇（含工资、福利、文娱、住宿、饮食等）管理（含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理方法，管理制度），个人成长（培训、工作实践），环境卫生（含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含人身、工作、生活），和其他（公司发展前景、人际关系、人权尊重）。 排名最后的是饮食、福利和工资。 据此，厂方1、提高伙食标准 2、涨工资，增加假期和文娱活动 3、宿舍安装电视机。 于是，满意度大增。;第二单元 员工沟通;二、员工沟通程序与方法;三、信息沟通制度;四、注意事项;第五节、职业安全卫生管理;二 执行劳动安全卫生管理制度;第二单元、职业安全卫生管理;二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐;三、组织工伤伤残评定;四、工伤保险待遇