四级人力资源管理师考试历年技能题2010-2013研讨.pptx

2013年11月劳动和社会保障部企业人力资源管理四级 ;一、简答题（本项共3题，第1小题8分，第2小题10分，第3小题17分，共35分）;2.?设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？（10分）?;3.?校园招聘有什么优点？又有哪些不足？（17分）?;计算题?;2、某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如下表，请填写下表的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。（15分）（2007/11） 某公司培训费用核算表;三、综合分析题（共2题，第一题20分，第二题18分，共38分） ;1、答：从这一案例可以看出，企业的薪酬制度科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以使企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。??? 现代企业理想的薪酬制度应达到以下三个目的： ?第一，?具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；?? 第二，?确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；?? 第三，?薪酬必须与工作绩效挂钩，强化员工的工作动机，奖励工作业绩优秀的员工，?利用金钱奖赏达到激励员工的目的。?? （1）?该公司员工流失的原因主要包括：?? a)?关键的技术骨干员工的薪酬水平低，对外缺乏竞争力。 企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场上