第3章自我职业倾向.pptVIP

第三章 自我职业倾向;大学生职业规划的过程;职业规划　重在认识自己; 小毛驴和小猴共同生活在一个主人家。一天，小猴玩得起兴，就爬到了主人家的房顶，上蹦下跳的，主人一个劲地夸小猴灵巧。为了得到主人的夸奖，小毛驴也爬到了房顶，费了好大劲，但是却把主人的瓦给踩坏了。主人见状，便大声赶它下来，并又打了它一顿。小毛驴感到很委屈：为什么小猴能上房，而且还能得到夸奖，而我却不能呢？ ;实验图片二;小测验;1;自我探索;性格纬度——适合做什么？;*;职业性格探索——MBTI测试;理论介绍;性格理论如何对人进行分类？;特征测试;性格理解活动一;外向 E;性格理解活动二;? 版权属北森公司，不得翻印; 感觉 S;性格理解活动三; Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得这个荣誉。他付出了超出常人的努力去练习好球，他总是拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生，但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。 ;思考 T;性格理解活动四;判断 J;16种性格类型;四种气质类型;心理类型与职业;?“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等;; 乔治.布什George Bush ;“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术???强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。;更好的理解性格;自我探索——兴趣; 是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向 ;;兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我探索的一个重要方面，并研制出了多种量表来策略人们的职业兴趣。 对于工作世界的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。;*;? 版权属北森公司，不得翻印;我们的困惑;霍兰德（J. Holland）： 职业选择是个人人格的延伸和表现 ;六岛环游;;喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 缺乏社会交往能力 技术性行业工作人员 工程师;*;喜欢探索和理解事务 爱分析的 有智慧的 独立的 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员;*;喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美感 喜欢多样性与变化性 编辑、作家 艺术家;*;对人感兴趣 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士 学校辅导员;S型代表人物;向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，雄心勃勃 言语说服能力强 销售/管理人员 政治家;*;喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘;用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同 工作环境可以同样分类 霍兰德职业索引：职业兴趣代码与其相应的职业对照表;霍兰德六边形理论;兴趣量表的潜在结构;如何正确对待测量结果;职业兴趣的培养;自我探索——价值观;价值观纬度——最看重什么？;价值观类型：;三种职业的人对价值观重要性的排序;价值观与职业;*;职业价值观探索;职业锚（Career Anchor）的涵义： 职业锚就是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 ;职业的五种定位;职业锚的作用;万变不离其宗 ;自我探索——能力;能力纬度——能做什么？;能力的分类;技能的分类 ;1. 专业知识技能 ;2. 自我管理技能 ;3. 可迁移技能 ;可迁移技能举例;Company Logo;一些职业对能力要求 ;雇主们最重视的技能;自我探索;作业：;综合自我探索的信息;认知自我的方法;1.SWOT法 ;　SWOT分析法;Evaluation only. Created with Aspose.Sli