管理学第7章组织变革与文化.pptVIP

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2017-04-20 发布于四川
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管理学第7章组织变革与文化

第七章组织变革与组织文化 ;第一节组织变革;一、组织变革的动因和实施 ;2、组织变革的实施;完整的变革模式;组织变革的力场分析;减低对组织变革抗拒的技术;变革过程的两种不同观点;“静水行船”观的变革的流程;二、解决组织老化的对策;2、防止和克服组织老化的对策;第二节组织文化;一、组织文化的兴起 ;二、组织文化的概念 ;组织文化的主要特征;组织文化的 10个特征 ;三、组织文化的内容;（一）物质层;（二）制度层制度层文化是指具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则等的总和。它是组织文化的中介层。（三）精神层精神层文化是指组织员工长期形成并共同接受的思想意识活动，包括组织精神、组织哲学、价值观念、道德规范、管理思维方式等。精神层是组织文化的源泉，在整个组织文化的框架中，它处于最深层次，是组织文化的核心部分。 ;四、各层次组织文化关系; 五组织文化的类型;六、组织文化的功能;组织文化具体作用;七、组织文化建设;（一）组织文化建设的原则;（二）组织文化建设的步骤;2、进行组织文化表层的建设;3、组织文化核心观念的贯彻和渗透