职业生涯实践和管理.pptVIP

第六章 职业生涯实践与管理;1 个人潜能与职业发展;;3 选择开发个人潜能的途径 开发自我 1 树立信心 2 要有敢于探索的精神 3 正确对待压力 研究表明：在每一个人所担忧的事情当中80％都是多余的，所以，我们所担心的事大多数都是自寻烦恼。 学校建立潜能开发体系，指导职业生涯设计;2 选定和开发个人职业锚;3 进行个人职业生涯实践和自我管理;2 职业发展中的自我管理策略 提高职业适应性，开发职业锚 掌握职业技能，学会如何工作 弄起岗位指责，明确工作任务 客服依赖心理，学会自主地开展工作 培养工作兴趣，扩展知识面 职业组织环境，学会与人相处 要接受组织现实的人际关系 要尊重上司，学会与上司融洽相处 寻找个体在组织中的位置，建立心理认同 借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色形象 培养和提高自我职业决策能力和决策技术;职业生涯中期阶段的管理 职业生涯中期的个人心理特征 个人的心理特征 有理想、有抱负，具有做出一番事业的心理准备 家庭结构和内部关系改变 认识生命时间的有限，产生心理变化 职业生涯中期危机 缺乏自我的职业认同 现实与职业抱负不一致 职业工作发生急剧下滑 ;对职业生涯中期阶段的管理 保持一种积极健康的职业心态 作好职业转换 离开自己认为已经没有什么潜能的工作，寻求新的发展； 成为技术专业带头人或者成为行政主管，从根本上改变职业角色 继续留在原来的职业锚上，更加完善自己的技术和操作技能，成为专家和技术骨干； 担负起言传身教的职能 维护工作、家庭和自我发展的均衡 ;3 职业生涯后期阶段的个性特征和管理 个人家庭与心理特征 个体的家庭境况以及周围的社会关系有很大变化 进取心下降，开始安于现状 职业生涯后期阶段管理 认可个人职业地位下降的客观现实 应对家庭的变化 做好退休准备 故事：《活在安达信的日子》