管理心理学的现状与发展趋势_时勘探索.docVIP

应用心理学Chinese Journal of2001 年第 7 卷第 2 期, 52 -56Applied Psychology2001 .Vol .7.No.2, 52 -56 管理心理学的现状与发展趋势 时 勘 卢 嘉 (中国科学院心理研究所, 北京 100101) 摘 要 本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为, 在适应经济全球化和企业不断变革的情况下, 组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点, 管理心理学的发展趋势是:重视组织层面的变革研究, 强调对人力资源的系统开发, 研究领域不断拓展, 更加关注国家目标。 并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议。 关键词 管理心理学 发展趋势 组织变革 人力资源开发 中图分类号:B849 文献标识码:A 文章编号:1006 -6020(2001)-02 -0052 -05  管理心理学的发展概况 管理心理学在国外心理学界称为组织心理学, 在工商管理界称为组织行为学, 是心理学领域的一个新兴的重要分支。 20 世纪初,泰勒(F .Talor)倡导的科学管理运动和闵斯特伯格(H .M uensterberg)开创的工业心理学是管理心理学形成的先驱, 而真正推动管理心理学产生的是 1927 年由梅奥(Elton M ayo)领导的“霍桑实验” 。 直至 20 世纪