劳动争议的分类.docVIP

　　在实际操作中，所有因劳动关系而引起的争议，仲裁及法院都会受理的。那么何谓劳动争议呢? 　　劳动者一旦被用人单位雇佣，就要受到用人单位的管理，从而使劳动关系具有了一定的人身性。同时，劳动者付出劳动，用人单位给付报酬，又使劳动关系具有了一定的财产属性。劳动是人们谋生的手段，劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及时处理劳动争议。久拖不决，常常会把小事闹大，造成社会的不稳定。 　　从劳动争议的参加方来看，劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，也就是用人单位和劳动者。至于劳动者与劳动者之间、用人单位与用人单位之间、劳动者或用人单位与政府行政机关之间发生的纠纷，即便与劳动关系有关，也不是劳动争议。 　　从劳动争议的内容上看，劳动争议既包括因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议，还包括劳动者和用人单位在法律、合同虽无明确规定，但在劳动过程中事实上存在的劳动纠纷以及一方当事人(通常是指劳动者方面)在争取新的权利时发生的争议，而争取新权利的过程多是。 　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》把劳动争议归纳为以下几类： 　　① 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。其中，“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。 　　② 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。这里的