劳动关系学内部.docVIP

常州新华睿教育 咨询热线：400-0519-871 联系人：顾老师PAGE  常州自考Q群：305790346 劳动关系学 单选: 1、劳动关系的本质：动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系总和，他会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响 2、力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 3、合作的根源（选择）“被迫”和“获得满足” 4、冲突按照其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突 ,其中罢工是最为明显的表现形式 冲突的其他形式：各种“不服从”行为 例如：工作懈怠或低效率工作、怠工以及主观原因造成的缺勤等 5、劳动力市场状况的变化和工人的行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化 6、非文化因素的解释：包括：“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策 7、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代 著名管理学家哈罗德。孔茨命名为“管理理论的丛林“。 经验主义学派的代表人物是彼得。德鲁克 经理角色学派的代表人物是建安大的亨利明茨伯格、乔兰、科斯庭 权变理论学派的主要代表人物有约翰。莫尔斯和杰伊。洛西 8、劳动关系