竟选董事长秘书演讲稿.doc

PAGE  PAGE - 10 - 内强素质 外树形象 争做一名德才兼备文武双全的全能型董事长秘书 尊敬的各位领导、各位嘉宾、兄弟姐妹们： 大家现在好！ （自我介绍） 董事长办公室秘书处于承上启下的地位，是联结领导和部室的桥梁，是协调各有关部门关系的纽带，是保持工作正常运转的中枢，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。 实践表明，集团公司的各项决策能否在基层不折不扣地得到贯彻落实，后勤工作是否保障有力，职工文化生活的开展是否有声有色，很大程度上取决于有没有一个合格、称职的董事长秘书。因此，做一个忠于职守、勤于职守、胜任职守的优秀的董事长秘书，不仅是董事长的强烈要求，职工的殷切期盼，更应该是董事长秘书为之努力奋斗的目标。 楼俊集团公司经2010年深化主体管理，健全职能机构，进一步加快了集团公司走向正规化、制度化和规范化建设的步伐，极大地实现了公司职能转变。公司始终实行“科学管理、创新管理、有情领导、唯才是举”的管理模式，力争在3至5年的时间里打造一座跨行业、跨地区现代化集团公司。我自参加工作以来，一直担任领导秘书工作。借此机会，根据自身积累的一些经验，就董事长秘书的素质、修养与职能问题，谈一点粗浅的看法。 一、我认为董事长秘书应具备以下素质与修养 董事长秘书应具备哪些素质呢？危言耸听大致包括政治素质、品德素质、心理素质、知识素质四个方面。 政治素质是董事长秘书的首要素质。就是政治上绝对可靠，具有坚定的共产主义理想信念，能经得起执政、改革开放和反“和平演变”三大考验，是坚定的马克思主义者，是“三个代表”重要思想的忠实实践者。 品德素质是除了政治素质以外最基本、最要紧的素质之一。要求做到光明磊落，忠实可靠；服从安排，顾全大局；关心他人，助人为乐；公道正派，谦虚谨慎；严以律已，廉洁奉公。 心理素质主要包括稳定的情绪、良好的性格、广泛的兴趣和坚强的意志。要求做到：急而不躁，怒而不形，喜而不亢；随和而不盲从，自信而不固执；忍让而不献媚，直率而不粗暴；多思而不多疑，谨慎而不圆滑。同时，还要从本职工作出发，不以个人爱好为取舍，培养广泛的兴趣，培养兴趣的多样性，以适应工作需要。此外，在工作中不仅要有雷厉风行的作风，还要有善始善终的毅力；不仅在取得成绩的时候保持清醒的头脑，也能为顾全大局而忍辱负重。知识素质主要包括以下三个方面。一是深厚的理论功底。要求熟知马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和基本知识，掌握其思想体系，特别是“三个代表”重要思想的基本内涵。二是专业知识。不仅要具有董事长办公室工作的基本知识还要熟知各项法律法规等专业知识，努力成为一本“百科全书”。三是宽广的基础知识。如历史知识、自然科学知识等辅助知识，力争使自己成为一个知识渊博的人。 董事长秘书除了需要具备以上四种素质和不断加强自身修养外，在工作中还要树立三种意识。 一、要树立敬业意识 所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。董事长秘书的工作，即辛苦又枯燥，没有一定的爱心，没有浓厚的兴趣，没有诚挚的感情，是做不好的。应该看到，董事长秘书是个很重要的岗位。能够为董事长和公司领导服务，是一件很光荣的事。对于这样一项重要而又有意义的工作，不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。第一个“钻”是钻研的“钻”，就是要钻进去，潜心研究；第二个专是专业的“专”，就是通过钻研学习达到很高的专业水平。有人说董事长秘书无非是一些服务性工作，专业性不强，不需要很高的专业水平，这是不正确的。没有一定的专业知识，尽管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，公文写作的各项知识，对内对外的人事接待，后勤设施的使用保养知识，怎样使我们的工作保持与日俱进的状态等等，这些都是作为一个董事长秘书应该了解、熟悉和掌握的。只有这样，才能当好董事长的参谋和助手，才能在工作中有所建树。而要做到这一点，就必须认真学习，刻苦钻研不断提高思想政治工作水平和专业水平，增强使命感和工作能力。 二、要树立公朴意识 公仆意识，也可以说是服务意识，就是要当好董事长的公仆，当好广大职工的公仆，当好一人的公仆，全心全意地为人民服务。 当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、诚心、耐心，“四勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。 热心，就是要有一付热心肠，满腔热情地服务，自学自愿地服务，尽心尽力地服务。当董事长秘书，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，而是要认真负责、积极努力、克已奉公埋头苦干，以浓厚的兴趣、高度的热情、负责的精神，去干好每一项工作。 诚心，就是要有一颗真诚的心，真心实意地、实