应用型创新人才知识.能力和素质.pptVIP

应用型创新人才的知识、能力与素质 ——对技术应用型人才的实证研究;主要内容;研究背景;UNESCO总干事马约尔先生在1999年在“第二届国际技术与职业教育大会”上说“未来，促使一个国家社会经济腾飞的骨干力量是专业技术人员。”;美国就业人员的工作技术水平变化（1955—2000年）;正视我国大多数工业企业技术落后的现实，在追赶最新科技成果的同时，努力在技术转移与生产应用上下功夫，注意培养大批素质高、技术创新能力强的一线技术应用型人才，而不是过分注重高层次人才培养，这有助于企业获得新的竞争力，提高企业的经营业绩水平，对于企业技术创新来讲，有着十分重要的现实意义。 ;上海散货抓斗发明人“包起帆”工程师，他坚持技术创新，先后完成了80多项技术革新和发明创造，在技术创新方面又取得了一系列成果，他主持开展的港口新型抓斗、吊具系列推广项目被列为国家重点推广项目，成为著名的“抓斗大王”，目前已在全国20多个行业、600多家单位推广应用，为国家创造了4亿多元人民币的经济效益和显著的社会效益。;理论框架;帷幕式知识结构 数字代表： 0--工人； 1--工头；2--车间主任；3--部门负责人； 4--技术负责人； 5--经理； 6--总经理； ;技术应用型人才所需知识结构;从技术的角度，技术应用型人才必须具有基本实践能力与操作技能、专业技术应用能力与专业技能、综合实践能力与综合技能。 具有较强的实践动手能力与操作技能，是技术应用型人才区别于其它类人才的特征之一，技术应用型人才处于“中间型人才”地位，他应具有适当的理论知识，又应具有较强的实践技能，是主要应用智力技能的劳动者，能满足在企业第一线对技术应用型人才的工作需要。;具有较强的技术应用能力，是指应用所学专业技术知识与专业技能去解决生产具体问题的能力。对于不同的专业技术岗位，有不同的技术要求，如对机械制造行业，对技术应用型人才就要求有制图、工艺编制，制造加工，技术测量，质量控制等基本能力要求，同时由于技术问题的复杂性，他还应有较强的利用综合相关知识解决实际问题的能力，尤其是要具备解决现场突发性问题的应变能力。 技术应用型人才的综合实践能力包括除技术能力之外的其它方面的能力，①能够妥善处理人际关系，正确地开展社会交往，解决各种问题和矛盾的社会适应能力；②掌握具体操作程序和工作方法，能够独立并熟练开展工作的业务工作能力；③具有完成企业技术项目、技术活动的组织管理能力；④能够运用新技术手段、管理方法和业务途径的技术开展能力；⑤适应自身发展和工作需要所必备的较高的语言和文字表达能力。 ;素质;;实证研究; 问卷主要调查项目 ;不同人才在企业技术创新中发挥的重要程度调查数据统计 ;技术应用型人才对企业技术创新的贡献数据统计 ; 技术应用型人才与创新贡献相关性分析; 技术应用型人才对创新贡献线性回归复相关系数与方差分析;技术应用型人才应具备的知识结构重要程度调查数据统计;技术应用人才、技术能力整合与知识结构相关性分析; 技术能力整合与知识结构线性回归复相关系数与方差分析; 应用型人才应具备的素质与能力调查数据统计;技术应用型人才与能力、素质指标相关性分析;教育、培训等因素对技术应用型人才技术创新的影响度调查统计 ;技术应用型人才技术创新重要激励因素统计 ;专业知识 ; 技术应用型人才应具备的知识、能力、素质要求 ;政策建议;政策建议; 序 号;政策建议;谢谢你的聆听！